施工管理の面接で逆質問するべき4つのこと！好感度アップの逆質問・NGな逆質問の具体例

施工管理の面接で採用を勝ち取るなら、「逆質問」への対策を万全にすることが大切です。なお逆質問とは、面接官に対して応募者から質問することを意味します。

逆質問は、単なる質問ではありません。面接の成否を大きく左右する、ターニングポイントです。

しかし即興で適切な逆質問を思いつくのは、容易ではありません。誤った逆質問をすれば、内定獲得が遠のく可能性もあります。

そこでこの記事では、採用を勝ち取るために必要な逆質問について、具体例を交えながら解説します。

施工管理の面接における逆質問の重要性

まずは施工管理や現場監督の採用者目線で、求職者の逆質問がどれだけ重要視されているかを把握しましょう。

大手求人サービスのビズリーチでは、評価項目として「コミュニケーション能力」を判断するときに、求職者が「他人に対する興味や関心が高い」ことをチェックするべきと紹介しています。

出典：採用基準とは？ 設定ポイント・注意点、人材の見極め方を解説

そして施工管理業務は、従来の業務だけでなく現場作業員や設計、営業といった各職種との折衝業務も多く行うため、コミュニケーション能力の高さは欠かせません。

他人に対する興味や関心が高いかどうかは、企業や先輩社員に対しての逆質問によって判断できます。

よって逆質問が良いものであれば、施工管理職にとっては欠かせないコミュニケーション能力も高いということを面接官にアピールできるのです。

今日は施工管理希望の子の面接した〜!!ガッツリ現場は未経験だけど、受け答えに筋が通っていて、質問力があって、ぜひ仲間になって頂きたい✨
いくつか受けてるようなんで、うちを選んでもらえますように🙏

— のりこ@オフィスの施工管理兼広報👷ミライズワークス (@nori_lit_) April 21, 2021

【具体例あり】施工管理の面接で好感度の高い逆質問4選

施工管理の面接の終盤に訪れる「逆質問」は、単に企業について応募者が質問する時間ではありません。

応募者にとって逆質問とは、自分自身をアピールし、即戦力として活躍する自分のイメージを面接担当者がイメージできるような情報を与えるチャンスです。

1. 活かせるであろう資格やスキルについての逆質問
2. 入社前や新人期間にやっておくべきことを確認する前向きな逆質問
3. 社風について一歩踏み込んだ逆質問
4. 既に同じ目線に立っていることをアピールする逆質問

ここでは、採用を勝ち取ることのできる好ましいこれらの逆質問について、具体例を交えながら解説します。

活かせるであろう資格やスキルについての逆質問

建築施工管理に役立つ資格をすでに取得している場合は、具体的な資格名をアピールしながら、資格を活かせる環境があるかどうか逆質問してください。

上記では、応募先企業での様子を尋ねる逆質問のなかで、自身のコミュニケーションおよびマネジメントスキルを印象付けています。

コミュニケーションやマネジメントのスキルは、業種を問わずニーズがあるため、積極的にアピールしてください。

入社前や新人期間にやっておくべきことを確認する前向きな逆質問

採用面接の段階ですでに入社後について考えていることをアピールすれば、入社意欲や業務に対する前向きな姿勢を印象付けられます。

面接担当者が知りたいのは「この人材を採用した場合、どのように会社に貢献できるのか」「どのような活躍をする人材なのか」といった点です。

前向きで謙虚な人柄をアピールできれば、仮にスキルや経験が少ないといった弱点があっても、補うこともできます。

社風について一歩踏み込んだ逆質問

社風や社内での具体的な業務の進め方に関する逆質問をすることで、採用担当者に、採用後の様子を強くイメージさせる効果が期待できます。

この時、企業ホームページの内容は確認済みであることを伝えるのがポイントです。

公開されている情報はすでに調査済みであること。さらに公開されている情報だけではわからない、応募先企業のメンバーになった場合に必要な内部の様子に対して、興味を持っていることをアピールできます。

既に同じ目線に立っていることをアピールする逆質問

施工管理に限らず、多くの企業にとって好まれるのは「自分たちを同じ方向を見ている人材」だといえます。

そして同じ目線であることをアピールする最も簡単な方法が、感じている課題や気になっているポイントがマッチしていること。

企業からすると、採用後にスムーズに同じミッションに取り組んでもらえるという安心感を感じるため、非常に魅力的な人材に映ります。

建設業界はまだまだ発展途上で、多くの課題が生まれては解決しようとする流れにあるので、企業それぞれが抱えている課題や推進している取り組みを調べて、興味を持つところから始めてみましょう。

施工管理の面接で聞いてはいけない4つのNG逆質問例

施工管理の面接において、逆質問で触れてはいけない話題が4つあります。

これらに言及した場合、採用担当者にネガティブなイメージを抱かせる可能性があるため、十分ご注意ください。

企業ホームページや求人サイトに記載されている内容

上記の逆質問はいずれも、企業ホームページを見ればわかる内容です。面接に際して企業の情報を収集しておらず、準備不足な状態で面接に臨んでいることを露呈しています。

膨大な情報に溢れた現代において、公開済みの情報に目を通さないようでは、「実際の業務でも、高いスキルは期待できないのではないか」といった印象につながりかねません。

また企業情報を把握せずに面接に挑む人材であることが伝われば、入社意欲が低く、場当たり的に応募したイメージを持たれる可能性もあります。

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熱意に欠ける内容の逆質問

特に施工管理技士未経験で面接に挑む場合、サポート体制があるかどうかは気になるところでしょう。

しかし未経験者を採用することに関して、不安を感じているのは採用担当者も同様です。自信がないと公言している応募者を、積極的に採用したい企業はありません。

また企業側に多くを求めるような逆質問も避けてください。

もちろん採用になった場合は、企業側が従業員を訓練し、スキルアップをサポートするのが一般的です。しかし従業員の成長をサポートすることは、企業の義務ではありません。

要求が多く企業に依存する人材、という印象を採用担当者に持たれた場合、採用が遠のく可能性があります。

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待遇や福利厚生など、仕事内容以外の逆質問

待遇や福利厚生は、転職にあたって最も気になる事項のひとつでしょう。しかし実務に直接的に関わる質問ではなく、また金銭に関わるデリケートな話題でもあります。

一般的に、待遇や福利厚生に関する話題は、採用担当者もしくは人事担当者が言及します。応募者が逆質問で積極的に尋ねるのは、好ましくありません。

「特にありません」はNG

逆質問で最も危険な言葉のひとつが「（質問したいことは）特にありません。」です。

応募先企業は、応募者にとっては未知の環境です。企業ホームページなどの公開されている情報に目を通しても、今後就業することを想定していれば、質問したいことは無数に出てくるはずでしょう。

「質問が何もない」とは、「業務に対する意欲がない」「応募先企業に興味がない」と、採用担当者に対して公言しているのと同義です。

採用面接では必ずといっていいほど、逆質問の時間があります。企業ホームページや求人情報に目を通し、この記事を参考にしながら、逆質問する事項を複数用意してください。

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施工管理の面接で多い質問内容から逆質問を考えるコツ

面接官の質問は、企業側の意図を読み解く有力なヒントです。企業側が何を重視し、どのような人材を求めているのかがわかります。

また逆質問でどの部分を掘り下げればいいのかを把握する手がかりとしても、非常に有効です。

面接官からの主な質問内容は、次の3つです。

詳しくみていきましょう。

自己紹介や志望動機

自己紹介や志望動機は、面接の冒頭で登場する質問事項です。

第一印象が大きな影響力を持つことは、心理学や社会学の研究からも明らかになっています。次の3つのポイントを押さえて、好印象を与えることが大切です。

1. 短い文章で話す
2. ポジティブな印象の言葉を選ぶ
3. 具体性を加える

自己紹介や志望動機を話している最中には、面接官の目線や反応を確認するようにしましょう。

反応があって興味を持っている挙動が確認できた場合、その時に話していることが面接官からしてウケの良い内容となります。

逆質問についても、その点に触れるようなものを面接の中で用意できれば、あらかじめ準備してきたものではないことも伝わって印象もより良くなるはずです。

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施工管理士以外の資格の有無

建設施工管理技士として転職する場合、次のような資格があると採用選考に有利に働くほか、資格手当がつくことがあります。

資格名称	資格の概要
土木施工管理技士	土木工事の施工管理
建築施工管理技士	建築工事の施工計画・現場監督
電気施工管理	電気工事の施工計画の作成・管理業務
電気主任技術者	電気設備の保安監督
技術士	技術コンサルタントとして建築に関する指導
監理技術者（機械器具設置）	施工計画の作成・管理工事の施工に従事する者の指導監督

上記以外にも、資格管理士としての業務に反映できる資格やスキルがあれば、積極的にアピールしてください。

職務経歴やキャリアプランについて

職務経歴やキャリアプランについて質問された場合は、数年後にどんな仕事をしていたいかを具体的に伝えてください。

職務経歴自体は、履歴書や職務経歴書を一読すれば把握できます。にもかかわらず企業が職務経歴やキャリアプランについて質問するのは、自社の求める人材のイメージに合致するか否かを確認するためです。

特に異業種から転職する場合は、前職で培った経験やスキルが採用後にどのように役に立つかをアピールしてください。

付随して逆質問も、異業種での経験をどのように活かせるか質問するものだとよいでしょう。

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求職者別の逆質問ポイントを紹介

施工管理の面接における逆質問は、求職者の経験や立場によってそのポイントが異なります。ここでは、未経験者、新卒・第二新卒、中途採用（キャリア採用）のそれぞれの立場に応じた逆質問のポイントを紹介します。適切な逆質問をすることで、自身の強みをアピールしつつ、必要な情報を効果的に得ることができます。

• 未経験者が逆質問する際のポイント
• 新卒・第二新卒が逆質問する際のポイント
• 中途採用（キャリア採用）で逆質問する際のポイント

それぞれの立場に応じた効果的な逆質問の方法を詳しく見ていきましょう。

未経験者が逆質問する際のポイント

施工管理の未経験者が面接で逆質問する際は、自身の可能性と学ぶ意欲をアピールすることが重要です。同時に、入社後のキャリアパスや研修制度について具体的に理解することで、自身の成長プランを描くことができます。

効果的な逆質問の例として、以下のようなものが挙げられます。

質問内容	期待できる効果
未経験者向けの研修制度はどのようなものがありますか？	会社の人材育成に対する姿勢を知ることができます。また、自身の学ぶ意欲を示すことにもつながります。
入社後、どのような現場から経験を積むことができますか？	会社の事業領域や、自身のキャリアパスのイメージを掴むことができます。
未経験者が一人前の施工管理者になるまで、通常どのくらいの期間がかかりますか？	会社の期待値と自身の成長プランを摺り合わせる上で重要です。
施工管理の仕事で、特に重要視される能力や資質はどのようなものですか？	業界で求められる能力を理解し、自身の強みをアピールするチャンスにもなります。
未経験者でも取得可能な資格や、会社からのサポート制度はありますか？	会社の人材育成方針を知るとともに、自身の積極性をアピールすることができます。

これらの質問を通じて、未経験者は自身の熱意と学ぶ姿勢をアピールしつつ、入社後の具体的なイメージを掴むことができます。

また、面接官に対して、自身が真剩に仕事を考えていることを示す効果もあります。未経験者にとって、こうした逆質問は、不安を払拭し、前向きな姿勢で入社を検討する機会となるのです。

新卒・第二新卒が逆質問する際のポイント

新卒・第二新卒が施工管理の面接で逆質問する際は、将来のキャリアパスと会社の成長戦略に焦点を当てることが効果的です。長期的な視点で自身のキャリアを考える姿勢を示しつつ、会社の方針と自身の目標のマッチングを図ることが重要です。

効果的な逆質問の例として、以下のようなものが挙げられます。

質問内容	期待できる効果
入社後5年程度で、どのようなキャリアパスが考えられますか？	会社の人材育成方針と自身の将来像を具体的にイメージすることができます。
貴社が今後注力していく事業領域や新技術はどのようなものですか？	会社の成長戦略と業界動向への理解を示すとともに、自身の関心分野をアピールすることができます。
若手社員の意見や提案を、どのように業務に反映させていますか？	会社の組織文化や若手の活躍の機会を理解する上で重要です。
社内でのジョブローテーションや他部署との連携はどのように行われていますか？	幅広い経験を積める可能性や、組織の柔軟性を確認することができます。
貴社の施工管理者として、特に誇りに思える点や魅力的な点は何でしょうか？	会社の強みや特色を理解するとともに、面接官との良好な関係構築にも役立ちます。

これらの質問を通じて、新卒・第二新卒は自身の長期的なキャリアビジョンと会社への貢献意欲をアピールすることができます。また、会社の成長戦略と自身のキャリアプランの整合性を確認することで、より明確な目標を持って入社を検討することができます。

さらに、こうした質問は面接官に対して、自身が単なる就職ではなく、真剣にキャリアを考えていることを示す効果があります。新卒・第二新卒にとって、このような逆質問は、自身の可能性を最大限に引き出せる環境かどうかを見極める重要な機会となるのです。

中途採用（キャリア採用）で逆質問する際のポイント

中途採用（キャリア採用）の面接で逆質問する際は、自身の経験や専門性を活かせる機会と新たな挑戦の可能性を探ることが重要です。同時に、会社の現状や課題を理解し、自身がどのように貢献できるかを明確にすることが効果的です。

効果的な逆質問の例として、以下のようなものが挙げられます。

質問内容	期待できる効果
私の経験を活かせる具体的なプロジェクトや役割はありますか？	自身の強みと会社のニーズのマッチングを確認できます。また、即戦力としての期待に応える姿勢を示すこともできます。
貴社が現在直面している課題や、改善が必要な点はどのようなものでしょうか？	会社の現状を理解するとともに、自身の経験を活かして貢献できる領域を探ることができます。
中途採用者のキャリアアップの事例や、昇進の基準について教えていただけますか？	会社での長期的なキャリア展望を描く上で重要です。また、公平な評価システムの有無も確認できます。
貴社の施工管理における強みや、他社との差別化ポイントは何でしょうか？	会社の市場での位置づけを理解し、自身の経験との相乗効果を考える機会となります。
新しい技術や工法の導入に対する貴社の姿勢はどのようなものですか？	会社の革新性や成長への取り組みを確認するとともに、自身の専門知識を活かせる可能性を探ることができます。

これらの質問を通じて、中途採用者は自身の経験と専門性の価値を示すとともに、新しい環境での成長の可能性を確認することができます。また、会社の課題や目標を理解することで、入社後すぐに貢献できるポイントを明確にすることができます。

さらに、こうした質問は面接官に対して、自身が単なる転職ではなく、キャリアの次のステージとして真剣に検討していることを示す効果があります。中途採用者にとって、このような逆質問は、自身のキャリアを更に発展させられる環境かどうかを見極める重要な機会となるのです。

施工管理の面接において逆質問をするメリットをおさらい

施工管理の面接において逆質問をすることは、単なる形式的なやり取りではなく、多くの利点をもたらす重要な機会です。適切な逆質問をすることで、面接官に対して自身の積極性や熱意を示すだけでなく、自分自身にとっても貴重な情報を得ることができます。

まず、逆質問をすることで、企業や職場環境に対する深い理解を得ることができます。施工管理の仕事は現場によって大きく異なる面があるため、具体的な業務内容や現場の雰囲気を知ることは、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。例えば、主に担当する工事の種類や規模、チーム構成などを質問することで、自分の経験や希望とマッチしているかを確認できます。

また、逆質問は自身の専門性や意欲をアピールする絶好の機会でもあります。例えば、最新の施工技術や安全管理システムについて質問することで、業界動向に対する関心や知識の深さを示すことができます。これは、特に未経験者や新卒者にとって、自身の可能性をアピールする効果的な方法となります。

さらに、逆質問を通じて企業の成長戦略や将来ビジョンを理解することも重要です。建設業界は技術革新や法規制の変化が激しい分野であるため、企業がどのような方針で将来に備えているかを知ることは、自身のキャリアプランを考える上で非常に有益です。

加えて、逆質問は面接官との良好な関係構築にも役立ちます。適切な質問をすることで、面接官に対する誠実さや熱意が伝わり、ポジティブな印象を残すことができます。これは、特に中途採用の場合、即戦力として期待される立場であるため、より重要となります。

最後に、逆質問は自身の判断材料を増やす重要な機会です。給与や福利厚生、研修制度などの具体的な情報を得ることで、複数の企業を比較検討する際の基準を明確にすることができます。施工管理の仕事は長期的なキャリアを築く上で重要な選択となるため、こうした情報収集は非常に重要です。

このように、施工管理の面接における逆質問は、単なる儀礼的なものではなく、自身のキャリアを左右する重要な機会です。適切な準備と戦略的な質問を心がけることで、面接をより有意義なものにし、自身のキャリアにとって最適な選択をするための貴重な情報を得ることができるのです。

まとめ

施工管理の面接で成功する逆質問は、次のポイントを押さえています。

• 施工管理経験の有無を問わず、業務に対する前向きな姿勢が見える
• 入社後に、いきいきと活躍するイメージが描ける

採用担当者に、「この人と一緒に働きたい」「この人なら、自社で活躍するイメージが描ける」と感じてもらうことが、逆質問の正解です。

逆に自分の思いばかりを主張したり、事前の調査もせずに面接に挑んでいることが伝わったりすれば、ネガティブな印象を持たれます。

もちろん逆質問ですべてが決まるわけではありませんが、印象やポテンシャルがどうみられるかを左右する重要なファクターだと意識しておきましょう。

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