建築の現場監督（施工管理職）として、現場管理を行います。
建築作業の進捗管理・予算管理・安全管理と、現場での管理業務を担当して頂きます。

物件の引渡し後は、お客様の要望に応じて補修作業なども行います。

創業110年を超える当社はニーズの多様化にあわせ、新規事業としてリノベーション事業をスタートしました。お任せするのは集合住宅や学校、商業施設などが中心で、施工現場の大半が東京23区内です。東京都庁や有名大学などを手がけた実績もあり、有名物件に携わるチャンスも豊富です。

今までのご経験や前職でのお給与など最大限配慮して待遇を決定致します！

転職するなら、待遇を良くしないと損です！

美容医療に特化したコンサルティングサービスを行なっている当社。あなたには、クライアントの店舗の集客アップやお客様満足度アップに繋げられるような、お店づくりに幅広く携わる店舗開発のポジションをお任せします。

東急リバブルの指定工事店として、中古物件のリフォームを請け負っており、施工管理業務として工事の際に必要な材料・人員の手配や進捗管理をメインにお任せします。

20代～30代のメンバーが中心となり和気あいあいとした雰囲気の中、経験者の方はすぐにでも活躍できます。

建築物は商的目的を負っている以上、実用性と経済性の束縛から放たれる事はありません。
しかし、弊社取引先となる大手ゼネコン等におけるランドマーク的建設現場では、最先端の技術と発想の導入によって実用性と経済性と芸術性が調和されています。
そして、技術者は新たな経験とスキルを蓄積するのです。

■確認申請業務
■設計事務所と現場との中間交渉
■着工図原案・作成
■竣工図
■施工図作成・管理
■現場管理（原価管理、環境管理、品質管理、安全管理、工程管理）
■施工から次現場着工へと向かう中でのサポート（施主・設計事務所打ち合わせ、生産計画全般）
■現場管理総合マネジメント（主任＋現場係員＋施工図作成者＋ＣＡＤオペ＋事務員
 

「水」の輸送に不可欠な鉄鋼パイプ、上下水道、農業・工業用水、電力用水など、あらゆる用途や施設に対応した鋼管を自社製造しています。

JISやJWWAなどの基準はもちろん、自社による厳密な製品検査と高い価値競争力で、国内のみならず海外の大規模プラント用の需要にも対応します。

また、水管橋や異形管などの製管技術、水処理機械製造のノウハウを生かし、水の輸送以外の分野も視野に入れた製品づくりを目指しています。

火力・水力発電所の気化パイプ、農業用水や上下水道を利用した小水力発電システムなど、常に新たな分野へ挑戦し続けています。

老人ホームを主とした福祉施設に特化した設計事務所です。
需要が高まる急成長中の業界ですので、受注案件は増加中！

老人ホームの設計を通じ、バリアフリーなどの設計技術を学ぶことができます。福祉施設の設計経験がなくても当社メンバーが直接指導しますので、専門性の高いノウハウをしっかり学ぶことができます。

物件探し～設計デザイン～施工～移転引っ越しなど、プロジェクト丸ごとに対応しております。

当社の管工事事業では大手都市銀行やホテル、スーパー、大型倉庫、オフィスビルなど、安定した案件を継続して受注しております。2025年に創業100年を迎えるにあたり、事業の拡大と更なる業績アップを目指し施工監理技術者を増員したいと考えております。

既に中途採用の社員が多数活躍しており、ご自身のノウハウを発揮しやすい環境です。40名あまりの少人数ですが、サノヤスグループ全体では約900人の社員が在籍しており、グループの協力体制が強い事が特徴です。

電気工事を主力とし、街の明かりを灯し、
快適な空間を創造する企業です。

さらに、バイオマスや風力などの自然エネルギー事業にも取り組み、
持続可能な未来の街づくりに挑戦しています。

50年にわたり大阪・兵庫エリアを中心とした設計施工管理事業を展開しています。

長年の建築警経験から培ってきた高い施工技術を誇ります。

高い施工技術から官公庁案件も多数あり、企業の安定性しております。

当社の中途入社者は20~60代まで未経験者、経験者問わず活躍中です。
未経験から活躍している先輩がまわりに多いので、気持ちの面でもサポートしてくれます★

実際に働く環境は大手の会社が多いので安定して、安心して働けます！！！
技術を駆使して憧れの大手で働けます！

建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。

社員教育として、交流会、研修会の実施等『ヨコのつながり』を大事にしつつ、人事などの定期的な面談により、今後のキャリアの相談等気軽にできる体制を整えていることで、人材不足な建設業界において20代から60代まで幅広く活躍しています。中途の方もそんな上場企業で安定して働きたいと思いご入社される方が多くいらっしゃいます。