2,000社以上ある東証一部上場企業の中でも当社の経常利益は上位50位以内に入っており、大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。

主力のビル賃貸は230棟で東京トップを誇り、分譲マンションの供給戸数やマンションを主とするリフォーム売上は全国売上No.1を誇ります。

ヒトカラメディアの「プロパティマネジメント」のメインミッションは、「入居テナントのユーザー体験を最大化し、その企業の成長のサポートをすること」です。一般的な、テナント窓口業務、請求出納業務、建物管理業務などをベースとしていますが、その一つ一つに対して幅広く対応しています。

例えば、「テナント窓口業務」でいうと、入居いただいている居室の不具合の対応もあれば、時には「ビジネスパートナーとしてこういう企業を探している」という声にも対応したりすることもあります。 

また、「建物管理業務」でいうと、マイナスをゼロにする修繕・補修を行うこともあれば、「こういう備品があった方が、テナントさんにとって過ごしやすいのでは」と言うような、プラスアルファのご提案をさせていただくこともあります。

現在は、お預かりしている不動産によっては、いちテナントへの個別対応だけではなく、テナント同士のコミュニティ作りも担っていたり、さらには、入居企業の皆さんからの声を反映させた、「新しいオフィスビル」の企画・運営もおこなっていたりします。

きちんと守るべきところは守りながら、テナントのあらゆる課題解決に寄り添っていく、そして「ここに入居して良かった！」と思ってもらえることを目指していく。そんなお仕事です。それが、結果として不動産オーナーにとっての利益や価値、「選ばれるまちづくり」にもつながっていきます。

既存の不動産業界の慣習や、プロパティマネジメントのあり方をリスペクトしつつ、「新しいあり方」に一緒に挑んでいきませんか？

◆主な業務内容
・契約業務
・入居テナントの窓口対応
・入居テナント同士のコミュニティ企画・運営
・不動産オーナーへの報告会議の企画・運営
・チーム全体の請求・収支関連対応
など

＜具体的には＞
大型商業施設の定例会に参加
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現場調査
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レイアウト、材料の選定、インテリアコーディネイト
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工事スケジュールの作成
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空間プランの提案・見積作成
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施工図作成
（CADは社内のオペレーターに依頼することも可能）
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資材発注、協力会社への依頼
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解体新規出店に関わる施工管理
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引き渡し

※1案件あたり1週間～3ヶ月程度の工事となっており、
1人1案件現場監督としてご担当いただきます。
繁忙期には複数現場を担当していただくこともあります。
 

心理的・金銭的なハードルを下げることにより、リノベーションをもっと身近に感じていただくべく社員が一致団結してミッションに奮闘中。

社員はリノベーション業界の経験者だけではなく、飲食店、ウエディングプランナー、電器メーカー、広告代理店など様々なキャリアをもつ多種多様なメンバーが在籍しています。

※官公庁からの受注が約 7 割、改修工事が約9割
・安全管理
・品質管理 
・工程管理
・原価管理

◆工期・規模
基本は3 ヵ月～ 6 ヵ月の案件が多く、
多い場合は協力会社の作業員 50 名程度を動員。
原則は1 人 1 案件ですが、規模によってはチームで監督します。
案件予算は 3000 万円～ 2 億円規模。

◆経験、適性に応じて管理者としてマネジメント業務もお願いします。

私たちサンズは、2006年の設立以来、
マンション・アパート向けのリフォーム事業を中心に手掛け、着実な成長を続けている会社です。現在では、リノベーション事業や住宅サポート事業、ビル管理事業、グループ会社と連携した不動産事業まで、事業の幅を広げています。

こうした成長の原動力となり、拡大を牽引してきたのが、「社員一人ひとりの働き＝人のチカラ」です。

自社内に営業部門を持ち、安定的に案件を確保できる体制を構築。
リフォーム・リノベーションの需要が高く、数ヶ月先の工事予定もしっかり埋まっています。

「未経験から手に職をつけたい」
「専門資格を取得し、将来も長く活躍したい」etc
――そんな想いのある方をお待ちしています！

＜東京・川崎（転勤なし）＞水道・土木施工管理/1～2億円規模の公共工事の現場代理人をお任せします
具体的な仕事内容
水道工事または、一般土木工事いずれかお得意な部門へ配属します。土木工事の監督経験がない・浅い方は先輩から学びながら業務に慣れていきます。
 

▽「利益は最大限、社員に還元」「会社と社員を天秤にかけず、無条件に社員をとる」「会社の利益になることでも、それが社員のモチベーション低下に繋がるなら絶対にやらない」それが、代表の揺ぎない信念です。

▽創業以来、3ヵ月に1回、RERISEAWARDという表彰式を開催しています。
　「利益は最大限、社員に還元」　還元の仕方は2通りあり、一つ目はシンプルに報酬。成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。もう一つがRERISE AWARD。3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があることです。

・転勤なし/出張なし/直行直帰の勤務スタイル/残業は月20時間程度/基本土日休み等、自分の時間や家族と過ごす時間を大切に考え、ワークライフバランスを整えていきたいという方には理想的な職場です。

・退職金制度や個人型確定拠出年金支援等、様々な取り組みを行い、社員一人一人の生活を大切にしております。

社員等級に応じての権限範囲は勿論ありますが、自発的に行動スケジュールの計画や業務処理を行える方にとっては当社は業務に関する自由度や裁量が大きく、自分が欲しい経験値を自分から捕まえに行くことができます。向上心が強くアグレッシブな方にとっては成長の機会が多い会社です。

パナソニック環境エンジニアリング株式会社は、
水・空気・土の浄化・供給・リサイクル技術、
およびエネルギーマネジメントを通じて、
地球環境とお客様の生産環境を護る
総合エンジニアリング企業です。
パナソニックグループの強固な顧客基盤を活かし、
案件の90％を元請けで受注。
設計から施工、メンテナンスまで
一気通貫の提案を行っています。
環境負荷低減や省エネ対策に特化した案件を拡大中です。

同社は、一切の妥協もすることなく、品質を第一優先としています。
この思想を貫くために、日本の大手総合建設業の中でも非上場で安定した財務基盤を確立しています。
建築は一年や二年で消えるものではなく、永遠のものとして社会に遺るものであり、
単なる商品ではなく国の富であり文化の象徴とする「作品主義」を掲げ仕事をしています。
その高い技術力をもって、技術者が大いに成長できる環境風土があります。

入社時に座学研修で営業時に必要な基礎知識の習得いただきます。先輩の営業同行にて基本的な説明の仕方からご提案方法まで学んでいただき、習得後には単独で営業をしていただきます。初めて決裁が下りる大事な商談などは営業主任、一級建築士、顧問税理士など様々な専門家が同行しサポートする体制が整っています。未経験から前年収よりも収入アップしたいという強い想いで入社し、日々業務の継続と改善を繰り返しながら先輩社員に情報を取りにいくなど積極的に動き収入アップを実現しているスタッフもいます。