主に東京近郊の建築工事及び土木工事の請負、設計及び管理業務を実施しております。

施工管理は建設工事の現場を総括する仕事であるため幅広い業務を担当いただきますが、資料や図面の作成、写真整理などを外注化することで負担を軽減し、残業を減らすことを実現しています。

また、担当いただく現場は本社から25km圏内のみとなりますので、出張や転勤はなく地域に密着した仕事が可能です。

ヤマト住建は日本の住宅を世界基準にすることを使命とします。

お客様に豊かな生活を送ってもらいたい…という思いから、H13年に「健康快適住宅」をH19年には究極のエコ住宅「光熱費ゼロ住宅」を開発し、お客様にご提供しています。
そして、時代は世界基準の長寿命住宅へ。
ヤマトの想いに共感し、一緒に働きたい方を募集しています。

自ら考えて行動できる方
困っている仲間を助けられる方
失敗を恐れずにチャレンジできる方

是非ご応募ください。

社内外で計画・設計されたプランをもとに、理想の空間を実現する仕事です。

見積作成から職人・資材の手配、現場監督、お客様への提案まで幅広く担当。
専門スキルとコミュニケーション力を磨きながら成長できます。

2005年の設立から顧客のニーズに応える住宅のご提案を通じ、破格の成長率140％を継続しています。
訪問営業は行わないにもかかわらず高品質な住宅を低価格で提供できることから、受注棟数は５年で４倍の165棟を達成。2026年には関西No.1、2031年には全国展開を目指し社員一丸となって成長しています。

太陽光発電機器を取り扱うメーカーの修理に関連するコールセンター事務のお仕事です。主な業務内容は電話応対受発注、⽇程調整、書類作成等を中心にメーカーや工務店、修理エンジニアとのやり取りとなります。

コールセンター経験者はもちろん、コミュニケーションが得意な方にオススメ！

人気ブランドのロゴデザインの変遷や、多彩な業種のLED、ネオン、広告塔など様々なサインの実物を間近で見ることができます。

街中でよく目にする人気ブランドの看板施工に携われます！

エリア：『大阪・奈良:』、『京都・滋賀』、『兵庫』の3エリアで担当分けをしておりますので、施工管理でよくある大移動は同社ではございません。
担当案件数：平均的には常時2～3案件を担当して頂きます。多くの案件を担当せず1件1件集中して頂く事ができます。
隔週で日曜日は休みとなります。
もっと働きやすく！施工管理担当者全員にノートPCを支給。事務所へ戻ることなく事務処理を完結できるよう準備を進めております。

松村組は約400名の社員を擁する中堅ゼネコン。
少数精鋭だからこそ、若手のうちから幅広い業務に携わることができ、
個性を活かして成長できる環境が整っています。

ベテラン社員が多く、業務フローが固まっています。定期的なシステム投資もあることから、休暇が取りやすい環境のためワークライフバランスを重視していただけます。

扱っている案件は、商業施設65％、非商業(マンション、事務所、ホテル等)32％、官公庁3％。と商業施設に強みを持つ会社です。
【競争力強化に向けての戦略】IT活用に力を入れており、BIMに関しては、16年に本社の設計部門導入後、19年には全社稼働となり、設計施工物件での施工BIMの実用プロジェクトがスタートしています。今年4月からはBIMのバックアップ部署を設立し、現場へのBIMの浸透を積極的に進めております。

２０１１年３月１１日、東日本大震災という大変悲しい出来事がありました。
この大災害の教訓として、総務省をはじめ、各地方自治体では放送・通信の重要性が見直されています。
弊社といたしましても放送・通信設備のプロフェッショナルとしてみなさんへ安心を伝える重責を感じています。
これまでも、基幹放送局の放送設備の建設や保守などお客様から高い評価を頂いていますが、そのような実績にも甘んじることなく、
プロフェッショナルとしての誇りを持って、これからもみなさんへ安心をお伝えしていきます。

住まいを通して、家族の未来を笑顔で飾る為に、未来に向けて安心と信頼を約束し、品質、サービスにおいて最高の満足、快適さを提供します。

創業から130年以上の長きにわたり、石油プラント・環境設備等の機器据付・メンテナンス分野で質の高い技術を提供し、顧客の信頼を得てきました。各種プラントのメンテナンスは、法規により圧力容器の検査が求められているため、メンテナンス工事の需要が絶えることがありません。さらに、山九グループのネットワークを活用し、不景気でも受注が途切れない営業体制を確立。創業以来、100年近く黒字経営を続けており、リーマンショック時も最高益を記録するなど高い収益を上げています。また、独自の営業ルートからの引き合いも多く、売上の半分以上が独自の引き合いというのも特徴の一つです。

育児・介護休業法に則り各種制度を完備した上で、会社独自の取組みも行なうなど、社員が安心して子育てや看護、介護と仕事を両立できる環境づくりを進めています。育児休業制度、介護休業・休暇制度に加え、子の看護休暇制度、時間単位の有給休暇も可能です。

★育児・介護休業取得実績あり。復職率は100％です！