【2026年最新】施工管理の年収アップを目指す方法|平均年収・職種別ランキングを徹底解説

厚生労働省の職業情報提供サイト(jobtag)によると、施工管理職の平均年収は建築分野で約641万円と報告されており、全職種平均(国税庁調査:約478万円)を大幅に上回る水準にあります。資格・経験・会社規模によってはさらに高収入を狙えることも施工管理の大きな魅力です。

本記事では、施工管理の平均年収を地域・資格・職種・年齢別に整理したうえで、年収をアップさせる具体的な方法まで詳しく解説します。

施工管理の平均年収

施工管理の平均年収を正社員・派遣社員・アルバイトでまとめました。

正社員(年収)派遣社員(時給)アルバイト(時給)
499万円1,875円1,282円

日本の平均年収は約478万円と言われています。

施工管理の仕事は平均並みの収入が得られる仕事だと言えます。

施工管理はスキルを磨き、キャリアアップを目指せば高い報酬が得られる仕事です。

【地域別】施工管理の平均年収

地域別の施工管理の平均年収を見てみましょう。

地域年収派遣時給アルバイト時給
北海道・東北443万円1,971円1,098円
関東506万円1,876円1,244円
東海478万円1,949円1,248円
甲信越・北陸454万円1,398円
関西484万円1,880円1,203円
中国444万円1,782円
四国452万円
九州・沖縄440万円1,874円1,099円

地域別の平均年収を見てみましょう。都市部ほど年収水準が高く、とくに関東では平均506万円と最も高い水準になっています。最も低い九州・沖縄との差は約66万円です。

このデータから、地方よりも都市部で施工管理を行う方が、高い年収が得られることが分かります。

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【資格別】施工管理の平均年収

施工管理の仕事には、さまざまな資格があります。

施工管理の代表的な資格に建築施工管理技士があります。

建築施工管理技士には工事の規模によって1級・2級の二つの資格があり、取得の難易度が異なります。

1級・2級建築施工管理技士の平均年収を比べてみましょう。

1級建築施工管理技士2級建築施工管理技士
平均年収460〜550万円
(大卒の場合は750万円程度)
350〜450万円

1級と2級の差は最大で約200万円にのぼります。まずは2級で経験を積みながら、早期に1級取得を目指すことが年収アップへの近道です。

会社によっては1級取得者に月額3〜5万円の資格手当を支給しているケースも多く、年間で36〜60万円分の差になることもあります。

【年齢・経験別】施工管理の平均年収

厚生労働省の職業情報提供サイト(jobtag)によると、施工管理職の年収は年齢とともに着実に上昇し、60〜64歳でピークに達する傾向があります。

年齢平均年収(目安)
〜20歳約260万円
20〜24歳約300万円
25〜29歳約500万円
30〜34歳約600万円
35〜39歳約650万円
40〜44歳約680万円
45〜49歳約690万円
50〜54歳約750万円
55〜59歳約780万円
60〜64歳(ピーク)約800万円
65〜69歳約740万円
70歳〜約380万円

年齢が上がるごとに、平均年収も上がっていく傾向にあることがわかります。

50代で700万円以上の年収を達成することも夢ではありません。

施工管理の平均年収は、年齢だけでなく、実務経験の年数が長くなればなるほど上がっていく傾向に。

働き始めたばかりの頃は、思ったほどの収入が得られないと感じる可能性がありますが、経験年収を積んでいくことで、年収アップが狙えます。

施工管理の年収に差がつく5つのポイント

施工管理の年収に差がつく5つのポイントをご紹介します。

  • 会社・現場の規模
  • 年齢・経験
  • 資格の有無
  • 工事の種類
  • 就職する地域

会社・現場の規模

施工管理は、会社や現場の規模によって年収が大きく異なります。

スーパーゼネコンと呼ばれる大手の会社では、平均年収が1,000万円を超えるところがほとんどです。

中堅ゼネコンと呼ばれる会社でも平均年収が900万円を超え、高い年収が得られる可能性があります。

スーパーゼネコンや中堅ゼネコンは都市部の再開発やタワーマンションなど現場の規模も大きく、ビッグプロジェクトを行う企業に転職できれば、高い年収が望めます。

年齢・経験

施工管理は年齢や経験によっても、年収が大きく異なります。

係員主任係長課長次長部長本部長
558万円617万円688万円723万円761万円757万円754万円

施工管理の仕事は係員から始まり、経験を積むことで現場での立場が主任、係長と上がっていきます。

現場だけではなく内勤として課長・次長・部長と出世できれば、年収はさらにアップします。

施工管理の仕事は経験を積んで会社に貢献すれば、年齢や経験によって収入を上げることが可能です。

資格の有無

施工管理は、資格の有無によっても年収が変わります。

先ほど紹介した建築施工管理技士を持っていれば、施工管理の平均年収より高い収入が得られます。

より難しい資格にチャレンジすることで、収入アップも十分に狙えます。

ビッグプロジェクトを行うような大手の会社に転職する際も、資格を持っていれば有利に転職活動が進められます。

施工管理は資格を取得し、キャリアアップすれば高い年収が望めます。

工事の種類

同じ施工管理の仕事でも、工事の種類によって年収は異なります。

工事種類平均年収
プラント・エネルギー725万円
ゼネコン664万円
ディベロッパー660万円
コンサル647万円
サブコン638万円
ハウスメーカー635万円
建設コンサルタント625万円
その他625万円
自営業者455万円

施工管理で最も年収の高い工事は、発電所や浄水場といったプラント・エネルギー関連の工事を行う企業です。

続いて総合請負業者であるゼネコン、不動産開発のディベロッパーと続きます。

工事の種類によって年収は異なるものの自営業をのぞく多くの企業で、日本の平均年収を上回る高い年収が期待できます。

施工管理として高い年収を望むのであれば、工事の種類にも注目するといいでしょう。

就職する地域

施工管理は、就職する地域によっても年収が異なります。

家賃や物価と同じように都市部では年収が高く、地方に行けば年収は低くなる傾向があります。

住んでいる地域がどのぐらいの年収なのかを把握して、転職活動するのも大切でしょう。

施工管理で年収1,000万円は目指せるのか

資格を取得したり大企業に就職したりすることで高い年収は期待できますが、年収1,000万円を超えるのはなかなか難しいというのが現実

しかし、方法によっては年収1,000万円を目指すことができる可能性があります。

施工管理として年収1,000万円を目指すのであれば、まずは1級施工管理技士の資格は必須であると言えるでしょう。そのうえで、管理職やプロジェクトリーダーなどの高い役職を目指す必要があります。

また、所属する会社の規模によっても年収は大きく変わってくるため、大企業への転職を検討してみるのもひとつの方法です。

施工管理が年収をアップさせる3つの方法

施工管理が年収をアップさせる3つの方法

では、実際に施工管理が年収をアップさせるためにはどのような方法があるのかを見ていきましょう。

施工管理が年収をアップさせる3つの方法は以下の通りです。

  • 資格を取得する
  • 実績を積み昇進を狙う
  • 転職してより高い年収を目指す

ひとつずつ解説していきます。

資格を取得する

施工管理が年収をアップさせるためには、資格を取得することが効果的です。

1級施工管理技士の資格を取得すれば、平均を大きく上回る年収を稼ぐことも可能です。特に年収1,000万円以上を狙うのであれば、1級施工管理技士の資格は必須と考えておくといいでしょう。

施工管理として働くうえで有利な資格は施工管理技士だけではありません。

以下のような資格を合わせて取得しておくことで、さらに年収をアップさせることもできるでしょう。

  • 建築士
  • 宅地建物取引士
  • 不動産鑑定士
  • コンクリート診断士
  • マンション管理士

自分自身のスキルアップのために資格を取得することで、専門性が高められるだけでなく、資格手当などをもらえる可能性もあります。

さまざまな資格に積極的にチャレンジすることをおすすめします。

実績を積み昇進を狙う

企業の中で実績を積むことで、年収をアップさせられる可能性があります。

主任、係長、課長と役職が上がっていくにしたがって、年収もアップさせることができます。

昇進して、施工管理全体の統括をおこなう監理技術者や現場代理人などになることで年収が上がっていくでしょう。

役職が上がるとその分、年収がアップするので、努力してでも昇進を狙うだけの価値があります。

実績を積み、社内で高い評価を獲得できれば、年収の大幅アップが期待できるでしょう。

転職してより高い年収を目指す

施工管理として高い年収を狙うのであれば、会社選びはとても重要です。

資格を取り、多くの経験を積んだとしても、会社の規模によっては高い年収の実現が難しいことも少なくありません。

ある程度経験を積んだら、もっと規模の大きな会社に転職し、キャリアアップを狙うのも年収をアップさせるのにおすすめの方法です。

より規模の大きな会社で規模の大きな工事に携われるようになれば、自然に年収も上がっていくでしょう。

資格や経験を武器に、大手や中堅ゼネコンに転職できれば、年収1,000万円も夢ではなくなります

施工管理として高い年収を狙うのであれば、大手企業への転職を検討してみてください。

建設業界での転職には、転職エージェントを活用して転職活動をするのがおすすめです。専門のアドバイザーが、これまでの経験や希望条件に合わせた求人を紹介してくれるので、効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

施工管理の給料が高いのはなぜ?

施工管理は、経験や努力次第で1,000万円以上の年収が狙える仕事。では、なぜそんなに施工管理の給料が高いのでしょうか。

施工管理の給料が高い理由は、責任が大きく危険と隣り合わせの仕事であるためと言われています。

工事全体を管理する施工管理。現場での事故防止や工程の管理、資材調達などを全て管理する必要があります。

業務量が多く、毎日のように残業をしなければならないこともあり、残業手当によって年収が高くなっているという実情もあります。場合によっては、休日出勤をすることも少なくないでしょう。

残業手当や休日出勤が加算されることで、自然と年収の額も大きくなっていくのです。

基本給だけを見ると、そこまで年収が高くないように見えても、各種手当を加えることで年収が上がっていきます。

【職種別】施工管理の平均年収ランキング

施工管理といっても、担当する工事の種類によって年収水準は異なります。専門性の高さや業務の難易度、人手不足の深刻さが年収に反映される形となっています。

職種平均年収の目安特徴
プラント施工管理約500〜700万円工場・発電所・化学プラントなど特殊施設の管理。
危険手当が加算されることも多く、施工管理職種の中でもっとも高収入になりやすい
設備(管工事)施工管理約480〜600万円空調・給排水・衛生設備など建物内ライフラインを管理。
景気に左右されにくく安定した需要がある
建築施工管理約500〜650万円ビル・マンション・商業施設など建築物全般を管理。
最も求人数が多い職種のひとつ
土木施工管理約490〜610万円道路・橋梁・トンネル・ダムなど社会インフラを管理。
公共工事が多く安定した需要がある
電気通信施工管理約480〜580万円電気・通信設備工事を管理。
5GやデータセンターなどIT需要の拡大で今後の年収上昇が期待される職種

出典:厚生労働省jobtag・各種業界調査をもとに作成

プラント施工管理は専門知識の難易度が高いうえに、海外案件も多く危険手当がつくケースがあるため、年収が高くなりやすい傾向があります。

一方で電気通信施工管理は、5Gインフラ整備やデータセンター建設の需要拡大を背景に、今後もっとも年収上昇が見込まれる職種のひとつとして注目されています。

施工管理職の年収が高い大手・中堅ゼネコン情報

年収1,000万円以上を目指せる企業にはどのようなものがあるのでしょうか。

年収の高い大手・中堅ゼネコンを以下の表にまとめました。

年収1,000万円以上を目指せる企業の目安として、主要なゼネコンの平均年収を紹介します。

社名平均年収
鹿島建設約1,185万円
大林組約1,140万円
長谷工コーポレーション約1,058万円
大成建設約1,058万円
竹中工務店約1,032万円
前田建設工業約1,023万円
清水建設約1,012万円

出典:各社有価証券報告書(2025年3月期)

スーパーゼネコンと呼ばれる大手のゼネコンでは、年収1,000万円を目指せることがわかります。

中堅ゼネコンでも、平均は800万円台から900万円台ですが、努力次第で1,000万円以上を目指すことができるでしょう。

まとめ

施工管理の年収について紹介しました。

施工管理の年収は地域や資格、経験年数や企業の規模によって大きく異なります。

資格を取り、経験を積んで大手企業に転職できれば、年収1,000万円を目指すことも十分可能です。

求人探しのポイントを抑えながら、高年収の企業への転職に挑戦してみてください。

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