建設業界における花形の役職の一つである、「現場監督」。
近年女性の社会進出が活発になり、女性でも男性と同じように評価される環境が整ってきたこともあり、現場監督の職に女性がつく機会も増えてきています。
ただ、せっかくついた現場監督という仕事を「もう辞めたい…」と感じてしまうようになるケースも多く、実際に辞めてしまう女性の現場監督もいます。
この記事では、女性の現場監督が現場監督の仕事を辞めたいと感じる理由を紹介しながら、転職する上で把握しておきたいおすすめの転職先などについて紹介していきます。
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目次
現場監督の女性が辞めたいと感じる8つの理由
建設業界で現場監督として活躍している女性が辞めたいと感じる主な理由としては、以下の8つがあげられます。
- 男性が多い環境になじめないから
- 体力仕事についていけないから
- 職場の衛生環境に耐えられないから
- 労働時間が長く休みを取りづらいから
- セクハラやパワハラがあるから
- 性別を理由に意見や能力を軽く見られるから
- 結婚や出産・子育てとの両立が難しいから
- 職場や現場に女性向けの設備がなく不便が多いから
それぞれどういった理由なのか、概要を詳しく解説していきます。
男性が多い環境になじめないから
女性の社会進出により建設業界で働く女性は年々増加しつつありますが、それでもまだ男性の比率の方が高い業界であることに変わりありません。
日本建設業連合会の建設業ハンドブックに掲載されている情報によると、2021年時点での建設業界で働く女性の比率は16.7%と低い水準になっています。また、建設業活動実態調査（令和4年調査）によると建設業界で働く女性の割合は12.6％で、施工管理技士に限定するとさらに少なくなります。
このように、建設業界は男性の方が圧倒的に多く、体育会系の雰囲気や気質の残る業界です。
女性の現場監督の場合、男性特有の会話ややりとりに入っていけないことも多く、なかなか環境になじめず、辞めたいと感じるようになります。
体力仕事についていけないから
現場監督は現場の進捗や職人の管理などの管理業務が主な仕事になりますが、実際に現場で手を動かすこともあります。
職人の仕事を手伝うことはできないため資材の運搬や片付けなどをこなすことになりますが、建設現場で扱う資材や廃材はとても重いため、キツいと感じる場面も少なくありません。
また、建物を建設するという性質上、危険な作業や危険な場所での作業も多いため、続けていけないと感じ、辞めたいと感じてしまうようになります。
職場の衛生環境に耐えられないから
建設現場での仕事は、埃や土、粉塵など、さまざまな汚れにまみれながらこなすことになります。
現場の建物は建設中ということもあって手を洗うなど汚れをいつでも落とせるような環境ではないため、女性にとってはかなりツラい環境だと言えるでしょう。
特に問題なのがトイレ事情で、現場に設置されている仮設トイレはさまざまな人が利用するため汚れがひどく、においもキツくなりがちです。
そういった建設現場の衛生環境に耐えられなくなる女性の現場監督も多く、最終的に辞めてしまいます。
労働時間が長く休みを取りづらいから
建設業界は労働時間が長くなりがちな業界です。
一般的な作業員でも毎日のように残業が発生しますし、休日出勤になることも少なくありません。
現場監督の場合、事務所に戻った後も書類の整理などの事務作業をこなさなければならないため、より労働時間が長くなります。
労働時間が長くなるとプライベートな時間を確保することができず、職場と自宅を往復するだけになってしまうので、そのことに不満や疑問を感じ、辞めることを考えるようになります。
セクハラやパワハラがあるため
建設業界は男性の比率が高い上に職人気質の人が多く、体育会系の気質もあるため、パワハラやモラハラなどの問題が起こりがちです。特に女性の施工管理者の場合、これらのハラスメントに加え、セクハラを受ける可能性もあります。
建設現場で発生しやすいハラスメントの種類と特徴は以下の通りです。
| ハラスメントの種類 | 発生しやすい場面 | 具体的な内容 |
|---|---|---|
| パワーハラスメント | 上司・先輩からの指導時 | 大声での叱責・人格否定・過度な業務負荷 |
| セクシャルハラスメント | 現場巡回・打ち合わせ時 | 容姿への言及・不適切な接触・性的な発言 |
| モラルハラスメント | 日常的な業務コミュニケーション | 無視・仲間外れ・人格を否定する言動 |
体育会系気質、職人気質な人が多い縦社会な職場では、性別を問わず上司からパワハラを受けるケースが多く見られます。「指導」や「教育」の名目で行われる理不尽な叱責や、個人の人格を否定するような発言が日常化している現場も少なくありません。
女性の場合は、これらに加えて性別に起因するセクハラ行為を受ける可能性が高くなります。もちろん時代の変化とともに少なくなってきてはいますが、女性の施工管理者に対するセクハラ行為が散見されるケースは多々あります。容姿に関する不適切なコメント、身体的接触、性的な冗談や発言などが、業務上のコミュニケーションの中で行われることがあります。
セクハラ行為が横行すると現場に行くのも嫌になってしまいますし、まともにコミュニケーションをとることもできなくなってしまうため、結果として辞めるという選択肢をとる人が多くなってしまうのが現状です。これは個人の問題だけでなく、業界全体の人材不足や多様性の阻害要因ともなっており、根本的な意識改革と職場環境の改善が急務となっています。
性別を理由に意見や能力を軽く見られるため
男性が多い現場で、体力仕事も多いことから、本人の能力や適正が高くても、女性であるだけで意見を聞き入れてもらえなかったり、能力を低く見られる場合があります。これは女性の施工管理者にとって大きなストレス要因となり、業務遂行に深刻な影響を与えることがあります。
性別による偏見が現れやすい場面と具体的な問題は以下の通りです。
| 場面 | 偏見の内容 | 実際の影響 |
|---|---|---|
| 技術的判断 | 「女性には分からない」という先入観 | 専門知識があっても意見が軽視される |
| 現場指示 | 「女性の指示は聞かない」という態度 | 作業効率の低下・安全管理の困難 |
| 重要な決定 | 「女性には重要な判断は任せられない」 | キャリアアップの機会が制限される |
| 緊急時対応 | 「女性では頼りない」という思い込み | リーダーシップを発揮する機会の減少 |
特に建設現場では、長年の慣習により「現場仕事は男性の領域」という固定観念が根強く残っています。そのため、同等の資格や経験を持つ男性の同僚と比較して、女性の施工管理者の発言や提案が軽く扱われることがあります。
また、体力面での懸念から「女性には無理な仕事」と決めつけられ、本来であれば能力的に十分対応可能な業務からも除外されることがあります。これにより、経験を積む機会が制限され、結果として昇進やキャリア形成に悪影響を与える悪循環が生まれることもあります。
結婚や出産・子育てとの両立が難しいため
建設業界の労働環境は、女性のライフイベントとの両立において多くの課題を抱えています。結婚や出産、子育てといった人生の重要な局面で、仕事を続けることが困難になるケースが多く見られます。
女性のライフイベントと施工管理業務の両立における具体的な困難は以下の通りです。
| ライフイベント | 業界特有の問題 | 両立の困難 |
|---|---|---|
| 結婚 | 転勤・出張の多さ | 配偶者との生活調整の困難 |
| 妊娠期間 | 現場での安全リスク | 重労働・有害物質への懸念 |
| 出産・育児 | 長時間労働の常態化 | 保育園送迎との時間調整不可 |
| 子育て期間 | 急な現場対応の必要性 | 家庭責任との板挟み |
建設業界では夜間工事や休日作業が発生することも多く、規則的な生活リズムを保つことが困難です。また、現場の都合による急な残業や出張が頻繁にあるため、家庭での役割を果たすことが難しくなります。
さらに、育児休暇や時短勤務などの制度があっても、現場の人手不足や工期の制約により、実際には利用しにくい環境が多いのが現状です。周囲の理解不足や「仕事に専念できない人は迷惑」といった風潮により、制度を利用することに心理的なハードルを感じる女性も少なくありません。
職場や現場に女性向けの設備がなく不便が多いため
建設現場は男性が多い職場のため、女性専用トイレやシャワールーム、更衣室などが用意されていなかったり、男性と共用だったりする場合があります。これらの基本的な設備の不備は、女性にとって深刻な労働環境の問題となっています。
現場で不足しがちな女性向け設備と問題点は以下の通りです。
| 設備の種類 | よくある問題 | 女性への影響 |
|---|---|---|
| トイレ設備 | 男女共用・数が不足・衛生状態が悪い | プライバシーの欠如・健康面の懸念 |
| 更衣室 | 専用スペースなし・ロッカーが不足 | 着替えの困難・貴重品管理の不安 |
| 休憩室 | 男性向けの環境・女性への配慮不足 | 休憩時のリラックスができない |
| 安全設備 | 女性の体型に合わない安全具 | 安全性の低下・作業効率の悪化 |
衛生環境も合わさって、労働環境に不便を感じたり、肩身の狭さを感じて辞めたくなる場合もあります。特に生理現象に関わるトイレの問題は深刻で、適切な設備がないことで健康面にも悪影響を与える可能性があります。
また、安全帽やハーネスなどの安全保護具が男性の体型を基準に作られていることが多く、女性には適切にフィットしない場合があります。これは安全性の観点からも問題があり、作業効率の低下にもつながります。
これらの設備面での配慮不足は、女性が建設現場で働く上での大きな障壁となっており、業界全体での改善が求められています。近年は女性の進出を促進するため、設備面での改善に取り組む企業も増えていますが、まだ十分とは言えない状況が続いています。
当てはまったら退職を要検討！退職前チェックポイント
現場監督の仕事を辞めたいと感じているものの、業務に追われて退職を真剣に考える時間を確保できなかったり、「まわりに迷惑をかけてしまうんじゃないか…」など、考えすぎてしまって退職を先延ばしにしてしまっているケースは少なくありません。
退職は今後の人生を左右する大きな選択なので慎重に検討するべきですが、以下の5つのうちのどれかに当てはまる場合は、なるべく早いタイミングで退職する必要があります。無理を続けることで取り返しのつかない状況になる前に、適切な「やめどき」を見極めることが重要です。
実際に現場監督を辞めた人の多くが「やめてよかった」と感じる理由として、心身の健康回復、ワークライフバランスの改善、新たなキャリアでの成長などが挙げられます。以下のサインに当てはまる場合は、退職を真剣に検討することをおすすめします。
- 心身に支障をきたしている
- パワハラ・セクハラの被害にあっている
- 会社の経営状態がかなり悪い
- 会社の法令違反が常態化している
- 求人内容と実際の仕事が明らかに違う
これらに該当する場合は、なぜ一日でも早く退職するべきなのかについて詳しく解説していきます。
心身に支障をきたしている
現在心身に何かしらの支障をきたしている場合は、一日でも早く現場監督の仕事を辞めるべきです。
心身に支障をきたしている状態で無理やり働き続けてもいいことはありません。
体を壊したり、精神的に病んでしまい働き続けることができなくなってしまう可能性が高いので、辞めて心と体をゆっくりと休ませることを優先させましょう。
パワハラ・セクハラの被害にあっている
男性が多い建設業界では未だにパワハラやセクハラが横行している現場もあると紹介してきましたが、「そういう業界だから…」「今の現場だけ我慢すれば…」などといって我慢する必要はありません。
今の時代、パワハラやセクハラが横行していることが異常なので、相談しても問題が改善されないような場合はすぐにでも退職するべきです。
やめた後は心の平安を得られ、「やめてよかった」と思えるはずです。
会社の経営状態がかなり悪い
もし今働いている会社の経営状態がかなり悪いと感じられるのであれば、その場合も早急に辞めるべきだと言えます。
備品がなかなか補充されなかったり、残業代や休日出勤代が支払われないなど、資金繰りに困っているよう会社で働くメリットはありませんし、ある日突然倒産してしまう可能性もあるので、一刻も早く辞めるようにしましょう。
会社の法令違反が常態化している
サービス残業や休日出勤、長時間労働など法律違反が常態化してしまっているような会社も、一刻も早く辞めるべき会社の一つです。
コストカットや効率化などの名目で違法建築を行っているような会社についても、なるべく早いタイミングで辞めるべきだと言えます。
このような会社を辞めて、適切な運営をおこなっている企業へ転職した場合、その会社の環境の良さに「やめてよかった」と実感できるでしょう。
求人内容と実際の仕事が明らかに違う
給与や勤務時間、仕事の内容など、求人の内容と実際の内容が異なる場合も働き続けるべきではありません。
虚偽の求人は職業安定法第65条に抵触するものですが、虚偽求人での採用を平気で行っているような会社はとてもまともな会社とは言えないため、これに気づいた時点でやめどきといえるでしょう。
指摘しなかったり辞めずにいるとさらに労働環境が悪化してしまう可能性があるので注意してください。
施工管理技士の女性が転職で武器になるスキル
施工管理技士からの転職を考えている女性にとって、これまでの経験で培ったスキルは様々な業界で高く評価される貴重な武器となります。施工管理の仕事を通じて身につけた能力は、他の職種でも十分に活かすことができる汎用性の高いスキルです。
転職やキャリアチェンジに際して自分の強みとしてアピールできる主なスキルは以下の通りです。
- コミュニケーション能力の高さ
- 臨機応変な対応能力
- 業務全体を広く見渡せる視野の広さ
- 建築業界や施工管理に関する知識・経験
コミュニケーション能力の高さ
施工管理技士は社内外、老若男女を問わずコミュニケーションを取る機会が多いため、コミュニケーション能力の高さは転職時の大きなアピールポイントになります。建設現場では多様な立場や年齢層の人々と円滑に意思疎通を図る必要があり、この経験は他の業界でも非常に重宝されます。
施工管理で培われるコミュニケーションスキルの特徴は以下の通りです。
| スキルの種類 | 施工管理での経験 | 他業界での応用例 |
|---|---|---|
| 多様性への対応 | 職人・クライアント・上司との調整 | 営業・接客・人事での顧客対応 |
| 説明・報告能力 | 進捗報告・問題説明・提案 | プレゼンテーション・企画提案 |
| 交渉・調整力 | 工期・予算・品質の調整 | 営業交渉・プロジェクト管理 |
| 聞く力 | 現場の声・要望の把握 | カウンセリング・コンサルティング |
特に、専門用語を使わずに分かりやすく説明する能力、相手の立場を理解して適切な言葉を選ぶ能力、緊張感のある場面でも冷静にコミュニケーションを取る能力などは、どの業界でも高く評価されるスキルです。これらの能力を具体的なエピソードとともにアピールすることで、転職活動において大きな武器となります。
臨機応変な対応能力
工事現場ではミスやトラブル、突然の悪天候などによるスケジュールの変化など、計画通りに進まないことも多いため、施工管理技士は急な変更にも臨機応変に対応しなければいけません。この経験により培われた対応能力の高さも、転職時の強力なアピールポイントとなります。
施工管理で身につく臨機応変な対応能力の具体例は以下の通りです。
| 対応場面 | 必要なスキル | 転職先での活用 |
|---|---|---|
| 緊急事態対応 | 迅速な判断力・冷静さ | 危機管理・リスクマネジメント |
| 計画変更対応 | 柔軟性・代替案立案 | プロジェクト管理・企画変更 |
| 人員調整 | 調整力・優先順位判断 | 人事・チームマネジメント |
| 予算・工期調整 | 資源配分・効率化 | 経営企画・コスト管理 |
建設現場では予期せぬ事態が日常的に発生するため、常に複数の選択肢を考えながら業務を進める習慣が身につきます。この「Plan B」を常に準備しておく思考習慣は、変化の激しい現代のビジネス環境においても非常に価値の高いスキルです。
業務全体を広く見渡せる視野の広さ
施工管理技士は多くの従業員・職人の業務を並行して管理し、納期までに業務を完結させなければいけないため、業務全体を俯瞰する視野の広さが自然と身につきます。この能力は転職先でもマネジメント職や企画職において高く評価されます。
施工管理で培われる視野の広さの具体的な内容は以下の通りです。
| 管理対象 | 必要な視点 | 転職先での応用 |
|---|---|---|
| 複数工程の並行管理 | 全体最適化・効率性 | プロジェクトマネジメント・業務改善 |
| 品質・コスト・工期 | バランス感覚・優先順位 | 経営企画・事業企画 |
| 安全・環境配慮 | リスク管理・法令遵守 | コンプライアンス・CSR |
| 関係者調整 | ステークホルダー管理 | 営業・マーケティング |
各工程で業務が同時進行で進んでいることがほとんどで、各業務でミスや遅れがないよう進捗を把握する必要があるため、視野の広さが必要な仕事です。この経験により、細部に注意を払いながらも全体の流れを見失わない、バランスの取れた視点を持つことができるようになります。
建築業界や施工管理に関する知識・経験
施工管理技士として働くには、業務内容を把握するため建築業界や施工管理に関する専門知識が必要です。この知識・経験は転職時においても大きな武器となり、特に建設関連業界では高く評価されます。
施工管理技士が持つ専門知識・経験の価値は以下の通りです。
| 知識・経験の分野 | 具体的な内容 | 転職先での活用 |
|---|---|---|
| 国家資格 | 施工管理技士資格 | 建設コンサル・不動産・設備メーカー |
| 法令知識 | 建築基準法・労働安全衛生法等 | 行政・法務・コンプライアンス |
| 技術知識 | 建築技術・施工方法・材料知識 | 技術営業・品質管理・研究開発 |
| 業界人脈 | 建設業界でのネットワーク | 営業・事業開発・起業 |
施工管理技士の国家資格を取得していることも強みになるため、転職時も建築や施工に関する有資格者であり知識・経験があることは武器になります。特に建設業界に関連する企業（建材メーカー、設備機器メーカー、不動産会社、建設コンサルタント等）では、現場経験のある技術者として高く評価される傾向があります。
また、これらの専門知識は異業種においても、技術的な理解力や学習能力の高さを示す指標として評価されることが多く、転職活動において大きなアドバンテージとなります。
【同業種】女性の現場監督におすすめの転職先
現場監督の仕事は辞めたいけど建設業界からは離れたくないという場合やどちらかと言えば会社の待遇や環境に不満があるという場合は、同業種での転職がおすすめです。
同業種に転職する場合のおすすめの転職先は、以下のどのケースに該当するかによって変わります。
- 今の会社の待遇に不満がある
- 働き詰めの状況をどうにかしたい
- 転勤が多すぎる
- 現場での仕事についていけない
給与や福利厚生など今の会社の待遇に不満を感じているのであれば、大手ゼネコンなど規模が大きく待遇の良い会社に転職することで不満を解消できます。
長時間労働が常態化している働き詰めの状況をどうにかしたいのであれば、残業の少なさや休日出勤の有無などで転職先を選ぶのがおすすめです。
転勤を避けたい場合は特定の地域の案件のみを行っている地域密着型の会社への転勤がおすすめですし、現場での仕事についていけないときはハウスメーカーなど規模の小さな案件をメインに行っている会社に転職することで問題を解消できるようになります。
【他業種】女性の現場監督におすすめの転職先
現場監督を辞めて転職する場合、これまでの経験を活かして同業種に転職するという選択肢だけでなく、建設業とは異なる業種に転職するという選択肢もあります。
女性の現場監督におすすめの他業種の転職先としては、以下の5つがあげられます。
- デベロッパー
- 営業
- 地方自治体の公務員
- ITエンジニア
- 製造業
それぞれの転職先について詳しく解説していきます。
デベロッパー
地域の再開発や土地活用の企画などを行うデベロッパーでは、現場監督の仕事を通して培ってきた知識や経験を活かしながら働くことができます。
現場の管理者や職人と直接話せる元現場監督は重宝する存在であるため、転職もスムーズにいきやすい傾向があります。
営業
ゼネコンやハウスメーカー、デベロッパーなど建設業に関わりの深い業界における営業職も、現場監督として活躍してきた女性におすすめの転職先の一つです。
現場監督は、土地や建物に対する理解が深く、資材のことも把握しているため、これらの営業職でも現場監督としての知識や経験を活かしながら働くことができます。
地方自治体の公務員
安定性を考慮するのであれば、地方自治体の公務員を目指すのもおすすめです。
地方自体の公務員の対応業務は多岐にわたりますが、土木や耐震、震災からの復興に関連する部署など、建設業界での知識や経験を活かせる部署も多くあります。
これらの部署は民間からの採用にも積極的なので、スムーズに転職できる可能性が高いというメリットもあります。
ITエンジニア
未経験の業界に進むのであればITエンジニアがおすすめです。
ITエンジニアは年々需要が高まっている職種ですし、IT業界は未経験の人材の採用にも積極的です。
デスクワークなので、現場での体力仕事についていけず転職することになった方でも問題なくこなせるでしょう。
製造業
「建設業界は離れたいけど、ものづくりの現場には関わっていきたい」という場合は製造業がおすすめです。
製造業も未経験から挑戦しやすい業界ですし、中途採用にも積極的です。
大手への転職についても比較的目指しやすい業界なので、今の会社の給与や待遇に不満を感じている方におすすめだと言えるでしょう。
まとめ
施工管理を「やめたい」と思う理由には、体力的な負担、家庭と仕事の両立の困難、男性中心の職場でのハラスメント問題、設備面での配慮不足など、女性ならではの特有の課題があります。これらの問題は個人の努力だけでは解決が困難な構造的な問題であることも多く、無理を続けることで心身の健康を害するリスクもあります。
しかし、施工管理の仕事に本質的な男女の区別はありません。重要なのは性別ではなく、個人の適性や価値観、そして職場環境です。近年は働き方改革により女性が働きやすい環境整備も進んでおり、理解のある企業を選ぶことで充実したキャリアを築くことも可能です。
現在の職場が「きつい」「やめたい」と感じる場合は、我慢し続けるのではなく転職やキャリアチェンジを検討することもおすすめです。
施工管理で培ったコミュニケーション能力、臨機応変な対応力、広い視野、専門知識などのスキルは、他の業界でも高く評価される貴重な武器となります。自分の価値を正しく認識し、より良い環境でのキャリア形成を目指すことが大切です。
