土木施工管理の退職金制度の転職求人情報

大手人材企業のネオキャリアグループの企業様です。

建築、土木、電気、設備（管工事）、設計すべて案件、ポジションを取り揃えております。

20代～50代の方まで募集しています！

 官公庁案件がほぼ全てです。

官公庁からの発注による道路・河川工事、大規模な宅地造成工事をはじめとする土木施工管理業務を行っていただきます。河の護岸整備や橋の整備、道路等の生活には欠かせないインフラを整え、人々の暮らしを安全に守ります。

旭化成ホームズグループにおいて、エクステリア事業を専門に行う企業として2016年、新たに誕生した当社。
「ヘーベルハウス」「ヘーベルメゾン（集合住宅）」等旭化成ホームズの主力商品である都市型住宅のエクステリア＆ガーデン事業を今後、さらに拡大させていくための体制強化の一環として、設計と施工管理スタッフを増員募集します。

社員教育として、交流会、研修会の実施等『ヨコのつながり』を大事にしつつ、人事などの定期的な面談により、今後のキャリアの相談等気軽にできる体制を整えていることで、人材不足な建設業界において20代から60代まで幅広く活躍しています。中途の方もそんな上場企業で安定して働きたいと思いご入社される方が多くいらっしゃいます。

当社は1965年に株式会社として設立され、半世紀以上に亘り多くの人々に支えられて事業を展開してまいりました。しかし、その創業は1940年にさかのぼり、75年以上の歴史を持っております。戦前・戦後の親方時代を含めトンネル施工の専門工事会社として、技術・技能力を高めてまいりました。また1981年には橋梁工事の施工にも進出しております。トンネル・橋梁の両分野において、常に先進的な工法に取り組んで実績を積み重ね、今日の「トンネルと橋梁の川元建設」に至っております。

松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。

育児・介護休業法に則り各種制度を完備した上で、会社独自の取組みも行なうなど、社員が安心して子育てや看護、介護と仕事を両立できる環境づくりを進めています。育児休業制度、介護休業・休暇制度に加え、子の看護休暇制度、時間単位の有給休暇も可能です。

★育児・介護休業取得実績あり。復職率は100％です！

・働き方改革に取り組んでおります。Webカメラの導入を行うことで現場と事務所の往復を減らし、事務所で確認できるようにしております。また、iPadを支給することで、外で撮影した写真を事務所で整理する必要がないようにしております。
・ドローンを活用した撮影などのIT技術を導入する事で働き方改革を行う試験導入も行っております。ITについてはこれから進める部分も多い為、模索し技術者の働き方改革に努めております。

施工管理全般の現場監督をご担当いただきます。現在、現場監督の人数は約10名となります。
・施工管理
・書類作成
・原価管理など
当社は、測量機械など最新の機械を導入しており、ものづくりに携わりたい方、地域に貢献したい方にとっては非常にやりがいをもてる環境です。

・転勤なし/出張なし/直行直帰の勤務スタイル/残業は月20時間程度/基本土日休み等、自分の時間や家族と過ごす時間を大切に考え、ワークライフバランスを整えていきたいという方には理想的な職場です。

・退職金制度や個人型確定拠出年金支援等、様々な取り組みを行い、社員一人一人の生活を大切にしております。

ラフなコミュニケーションが多い部署ですので、上司とわきあいあい過ごせる環境です。
年に2~3人くらいの新入社員が入社をしておりますが、月に一回の人事面談を実施するなど全員が楽しく働ける環境作りを心掛けています。