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土木設計の退職金制度の転職求人情報

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【土木設計】 【退職金制度】

求人数5

平均月収 28万円

建築業界平均月収+5万円

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  • 雇用形態
    正社員
    職種
    土木設計
    給与
    300,000円 〜 520,000
    勤務エリア
    神奈川県 横浜市港北区
    最寄り駅
    新横浜駅[3B]から徒歩約6分
    • 残業手当あり
    • 月8日以上休み
    • 学歴不問
    • 新卒・第二新卒活躍
    • 固定給21万~30万
    • 従業員数101~1000名
    • 設立11~50年
    • 土木施工管理
    • 退職金制度
    • 社会人経験10年以上歓迎

    業務概要

    旭化成ホームズが提供する都市型住宅「ヘーベルハウス」「へーベルメゾン」のエクステリア&ガーデンの設計・施工を担当していただきます。
    当社では「設計」と「施工管理」を完全に切り分ける分業制を導入しています。
    それぞれの業務に効率的に取り組んでいただけるとともに、より専門性を発揮できる環境があります。

    【設計職】
    「ヘーベルハウス」「へーベルメゾン」を更に魅力ある建物にするエクステリア&ガーデンの設計、デザイン業務を担います。お客様と打ち合わせを重ね実現したい要望を具体的にプランニングし、建物と総合的に検討しトータル的に計画していきます。社内、社外のデザインコンテストも定期的に開催し、個々人が成長できる環境が整っています。

    求める人物像

    【こんな方、歓迎します!】
    ◇チームワークを大切にしながら質の高い外構工事を施工していきたい意欲がある方
    ◇安定した経営環境の元、新しいテーマにチャレンジしたい方
    ◇充実した福利厚生・待遇環境の元で腰を据えて長く活躍したい方

    【優遇する資格・経験】
    ◇造園施工管理技士・土木施工管理技士・建築施工管理技士の1級・2級
    ◇外構の施工管理経験3年以上

    担当からのオススメのポイント!

    旭化成ホームズグループで安定な働き方

    旭化成ホームズグループにおいて、エクステリア事業を専門に行う企業として2016年、新たに誕生した当社。
    「ヘーベルハウス」「ヘーベルメゾン(集合住宅)」等旭化成ホームズの主力商品である都市型住宅のエクステリア&ガーデン事業を今後、さらに拡大させていくための体制強化の一環として、設計と施工管理スタッフを増員募集します。

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    雇用形態 職種 給与 勤務エリア
    正社員 土木設計 300,000円 〜 520,000 埼玉県
    さいたま市中央区
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    渋谷区
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  • 雇用形態
    正社員
    職種
    土木設計
    給与
    243,000円 〜
    勤務エリア
    東京都 千代田区
    最寄り駅
    ・都営新宿線九段下駅より徒歩9分 ・東京メトロ半蔵門線半蔵門駅より徒歩8分 ・JR総武線市ヶ谷駅より徒歩14分
    • 残業手当あり
    • 年間休日120日以上
    • 自動車通勤OK
    • 社宅家賃制度あり
    • 資格取得制度あり
    • 研修制度充実
    • 従業員数101~1000名
    • 設立51年~
    • 設計(建築・土木)
    • 退職金制度
    • 社会人経験10年以上歓迎
    • 育休あり!

    業務概要

    道路(高速道路、一般道)、橋梁下部の耐震補強、河川、上下水道、宅地造成等の設計をご担当頂きます。

    具体的には下記の業務に従事していただきます。
    道路や上下水道などのインフラについて構造、法令を考慮した設計詳細、及び構造検討業務をお任せいたします。いわゆる発注者支援業務を行っている建設コンサルタント業務です。
    長年にわたって蓄積してきた技術、知識とノウハウで計画段階から事業に加わり、多様化、高度化するお客様のニーズに応えるため、安全性と経済性に優れ、環境と景観保全にも配慮した設計提案を行っています。

    求める人物像

    【MUST】
    ・ゼネコンもしくは設計事務所での実務経験をお持ちの方
    ・擁壁・仮設・山留め、河川、橋梁下部耐震補強の設計経験をお持ちの方

    【期待する人物像】
    ・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方。
    ・“成長したい”という意欲がある方。
    ・プラス思考で諦めない志がある方。
    ・当たり前のことを、当たり前にできる方。

    【年齢】

    ・26歳~59歳:総合職

    担当からのオススメのポイント!

    若手でも裁量◎会社の技術力◎【スキルアップできる環境!!】

    松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。

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