正社員の建築・施工管理業界の転職求人情報【3】

人生において多くの時間を過ごすオフィスという空間。その環境に変化をもたらし、はたらく人々を幸せにすることができる。そして、その一人ひとりの幸せが大きなモチベーションに変わり、企業が成長するエネルギーとなる。これからも、日本全国および世界中で、はたらく人々がいるところに笑顔を運びたいと思います。

2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。

当社は大阪北摂の地域に根付いた本格木造長期優良住宅メーカーです。1967年の創業以来、関西一円で8000戸を超える施工実績があり、注文住宅のWeb紹介サービスからの受注率で日本第1位となった実績もございます。

当社では工事従事者のための国家資格である「枠組壁建築技能士」を取得した職人が2×4工法、2×6工法の施工を行います。
また、職人の中には関西で初めて日本ツーバイフォー建築協会より「優秀フレーマー表彰」を受けた者や、国土交通大臣より「優秀施工者」として顕彰された者も含まれており、高い技術にて施主様の住まいを作り続けています。

大手ゼネコンや建設会社のプロジェクトを多数請け負う当社は、案件の種類が豊富のため、希望に沿った仕事を選ぶことが可能です。家庭とのバランスを取りながら、好待遇で仕事ができる柔軟さが大きな魅力。今の働き方を少しでも変えたい方を歓迎します！

経験・スキルに合わせたプロジェクトはもちろん、希望の勤務地と働き方を最大考慮しますので、あなたの挑戦したい想いを当社で活かしてください。

主な業務内容は工事計画の立案から品質・コスト・安全の管理、現場確認、クライアントや近隣住民への対応など多岐にわたります。

当社は1953年創業以来、官公庁からの依頼を中心に、元請け案件が多く安定感がございます。入社後は経験・スキルに合わせた業務から徐々に職場に慣れていただき、将来的には当社を支える中枢メンバーとなるよう経験を積んでいただきたいと思います。

老人ホームを主とした福祉施設に特化した設計事務所です。
需要が高まる急成長中の業界ですので、受注案件は増加中！

老人ホームの設計を通じ、バリアフリーなどの設計技術を学ぶことができます。福祉施設の設計経験がなくても当社メンバーが直接指導しますので、専門性の高いノウハウをしっかり学ぶことができます。

太陽光発電機器を取り扱うメーカーの修理に関連するコールセンター事務のお仕事です。主な業務内容は電話応対受発注、⽇程調整、書類作成等を中心にメーカーや工務店、修理エンジニアとのやり取りとなります。

コールセンター経験者はもちろん、コミュニケーションが得意な方にオススメ！

当社の管工事事業では大手都市銀行やホテル、スーパー、大型倉庫、オフィスビルなど、安定した案件を継続して受注しております。2025年に創業100年を迎えるにあたり、事業の拡大と更なる業績アップを目指し施工監理技術者を増員したいと考えております。

既に中途採用の社員が多数活躍しており、ご自身のノウハウを発揮しやすい環境です。40名あまりの少人数ですが、サノヤスグループ全体では約900人の社員が在籍しており、グループの協力体制が強い事が特徴です。

東急リバブルの指定工事店として、中古物件のリフォームを請け負っており、施工管理業務として工事の際に必要な材料・人員の手配や進捗管理をメインにお任せします。

20代～30代のメンバーが中心となり和気あいあいとした雰囲気の中、経験者の方はすぐにでも活躍できます。

施工管理は建設工事の現場を総括する仕事であるため幅広い業務を担当いただきますが、資料や図面の作成、写真整理などを外注化することで負担を軽減し、残業を減らすことを実現しています。

また、担当いただく現場は本社から25km圏内のみとなりますので、出張や転勤はなく地域に密着した仕事が可能です。

ベテラン講師陣による約2週間の新人導入研修！

未経験でも安心して働けます。

今までのご経験や前職でのお給与など最大限配慮して待遇を決定致します！

転職するなら、待遇を良くしないと損です！

美容医療に特化したコンサルティングサービスを行なっている当社。あなたには、クライアントの店舗の集客アップやお客様満足度アップに繋げられるような、お店づくりに幅広く携わる店舗開発のポジションをお任せします。

物件探し～設計デザイン～施工～移転引っ越しなど、プロジェクト丸ごとに対応しております。

当社は顧客、さまざまな関係先・取引先、従業員から成り立つ相互信頼という喜びを原動力に変えて、健全な企業活動を推進し、身近で信頼される企業になっていきます。
（1）全員経営…「全員経営」というフィロソフィー。個々の社員が経営者的視点に立ち個性と能力を最大限に発揮してクライアントに貢献します。
（2）少数精鋭主義…従業員は厳選された小員数をもって構成し形式的職階制を避け、一切の秩序を実力本位、人格主義の上に置き個人の技能を最大限に発揮します。
（3）利益還元主義…会社の余剰利益は適切なる方法をもって全従業員に配分。従業員はそれを顧客へのモチベーションに変えていく。会社の仕事すなわち自己の仕事の観念を徹底します。
（4）迅速丁寧主義…相手の思いを丁寧に読みとり迅速かつ丁寧に具現化する。具現化するサービスは顧客の期待を十分に満足させます。