その他正社員（年間休日120日以上・建築施工管理）の転職・求人・中途採用情報
現在の検索条件
求人数3件
平均月収 37万円
建築業界平均月収+14万円
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- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- その他
- 給与
- 300,000円 〜 500,000円
- 勤務エリア
- 東京都 墨田区
- 最寄り駅
- 最寄駅から徒歩7分程
- 残業手当あり
- 月8日以上休み
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 資格取得制度あり
- 固定給21万～30万
- 従業員数11～100名
- 建築施工管理
業務概要
建築の現場監督（施工管理職）として、現場管理を行います。
建築作業の進捗管理・予算管理・安全管理と、現場での管理業務を担当して頂きます。
物件の引渡し後は、お客様の要望に応じて補修作業なども行います。求める人物像
第二新卒者歓迎します
（30代40代も活躍しています）
経験が浅くてもこれから学んでいく意欲があれば歓迎です。◇学歴不問
◇施工管理の業務経験、または強い興味をお持ちの方
◇普通運転免許（AT限定可）
★下記に当てはまる方優遇★
◇リフォーム業界での施工管理経験をお持ちの方
◇建築士・施工管理技士の資格をお持ちの方
◇1・2級建築士をお持ちの方
◇1・2級施工管理技士をお持ちの方
★こんな方なら活躍できます★
◇チームワークを大切にできる方
◇コミュニケーション能力のある方
◇じっくりと腰を据えて長く働ける方
担当からのオススメのポイント!
新築の注文住宅の施工管理士！！建築の現場監督（施工管理職）として、現場管理を行います。
建築作業の進捗管理・予算管理・安全管理と、現場での管理業務を担当して頂きます。
物件の引渡し後は、お客様の要望に応じて補修作業なども行います。 -
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- その他
- 給与
- 417,000円 〜 500,000円
- 勤務エリア
- 東京都 中央区
- 最寄り駅
- 東銀座駅から徒歩４分程
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 定着率95％以上
- 女性活躍
- 従業員数11～100名
- 建築施工管理
- 内装施工管理
求める人物像
■MUST要件
・店舗の内装施工管理のご経験をお持ちの方
└経験3年以上の方で、一人で材料の発注や図面作成などができるレベルを想定しています。
・CAD（Vectorworks）の使用経験がある方
└実務経験はなくてもOKです。学校で学んだことがあるレベルでも構いません。■WANT要件
・建築系の学校を卒業した方
・裁量を持って店舗づくりに携わりたい方
・店舗の設計やデザインにもアイデアを発揮したい方
・クリエイティブな仕事にも興味がある方
・1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
担当からのオススメのポイント!
美容クリニックなどの内装ディレクター！美容医療に特化したコンサルティングサービスを行なっている当社。あなたには、クライアントの店舗の集客アップやお客様満足度アップに繋げられるような、お店づくりに幅広く携わる店舗開発のポジションをお任せします。
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- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- その他
- 給与
- 400,000円 〜 800,000円
- 勤務エリア
- 東京都 新宿区
- 最寄り駅
- 東京メトロ丸の内線『西新宿』駅 1番出口 徒歩3分 都営大江戸線『都庁前』駅 A6出口直結
- 月8日以上休み
- 転勤なし
- 完全週休二日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 新卒・第二新卒活躍
- 自動車通勤OK
- 固定給21万～30万
- 固定給31万～40万
- 従業員数101～1000名
- 20代活躍
- 設立2～10年
- 社会人経験10年以上歓迎
- 5日以上の連続休暇OK
- 残業少なめ
- 建築施工管理
業務概要
■担当業務：
不動産売買・仲介事業を展開している当社にて、施工管理業務全般を担当していただきます。
・ 工程管理（工程表の作成、進捗状況管理、各工程前の事前準備、業者手配、資材手配、工程打合せ等）
・ 安全管理（近隣配慮、現場環境整備、足場・仮設階段等の管理、危険箇所の改善等）
・ 品質管理（施工図面の作成、業者打合せ、現場確認・検査→業者手配）
・ 原価管理（実行予算の承認、契約～完工の利益確保、部材・資材の積算・発注、業者発注）
・ 顧客管理（各工程の立合い（地鎮祭、上棟祭、中間時、竣工時、引渡し）、工程進捗状況の連絡、追加、変更工事等への対応・提案）求める人物像
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築施工管理のご経験
・普通自動車運転免許
■歓迎条件：
・建築学校卒業者
・一級建築士、二級建築士、施工管理技士の資格保持者
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
学歴不問
担当からのオススメのポイント!
～利益は最大限、社員に還元～それが当社の理念です！！▽「利益は最大限、社員に還元」「会社と社員を天秤にかけず、無条件に社員をとる」「会社の利益になることでも、それが社員のモチベーション低下に繋がるなら絶対にやらない」それが、代表の揺ぎない信念です。
▽創業以来、3ヵ月に1回、RERISEAWARDという表彰式を開催しています。
「利益は最大限、社員に還元」 還元の仕方は2通りあり、一つ目はシンプルに報酬。成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。もう一つがRERISE AWARD。3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があることです。
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