青森県の現場監督（大手企業）への転職・求人・中途採用情報
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質の高い仕事に定評があり同社は、一切の妥協もすることなく、品質を第一優先としています。
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現場監督について
現場監督は、建設プロジェクトごとの現場において日々の運営と監督を担当する職業です。プロジェクトの計画に従って作業が正確に実行されることを保証し、安全規則の遵守を確認する立場となります。現場の品質管理や安全管理、工程表の作成やそれに基づいた必要資材の発注など、作業員が安心して効率的に作業を進められるように段取りすることが主な業務です。クライアントや近隣住民との折衝業務も含まれるため、臨機応変に対応できる高い問題解決能力も必要となります。
現場監督として働いている人の傾向
30代後半から50代のベテランが中心で、男性比率が多めです。バイタリティがあってストレス耐性の高い人が多くいます。リーダーシップがあり、臨機応変な対応ができる決断力のある性格の人が向いています。コミュニケーション能力が高く、様々な立場の人と円滑に仕事を進められる調整力も必要です。責任感が強く、仕事に誇りを持つ人に適した職業です。
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現場監督に向いている人の特徴
・リーダーシップと決断力のある人
・体力がありストレス耐性が高い人
・臨機応変に問題を解決できる人 -
現場監督に向いていない人の特徴
・屋外作業や肉体労働が苦手な人
・コミュニケーション能力が低い人
・責任のある立場を好まない人
青森県の現場監督の大手企業の未経験者歓迎求人の割合
青森県の現場監督の大手企業の求人件数は29件あり、未経験求人数は27件（93.1%）となっております。
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青森県の現場監督の大手企業の人気求人の割合
青森県の現場監督の大手企業の建築求人の企業形態別求人数
青森県における現場監督の有効求人倍率
「あおもり建設産業振興指針2021」によると、青森県の建設業就業者数は減少傾向にあり、高齢化も進んでいます。平成27年の国勢調査データでは、60歳以上の就業者が全体の28%を占めており、若手人材の確保が課題となっています。このような状況は、現場監督を含む建設業全体の人材需要を高めていると考えられます。
また、同指針によれば、青森県の建設業における女性就業者の割合は全国平均を下回っており、平成27年時点で12.9%となっています。これは、現場監督を含む建設業全体で、女性の活躍の場を広げる余地があることを示しています。
青森県における年間の建築工事数
2024年8月の青森県の新設住宅着工戸数は424戸となっています。これは前年同月比で7.4%の減少ですが、前月と比較すると2.7%（11戸）の増加となっており、2ヶ月連続で増加しています。
2023年前半（1月から6月）の新設住宅着工戸数は2,070戸となります。この傾向が年間を通じて続くと仮定すれば、年間の新設住宅着工戸数は約4,000戸程度と推測されます。
ただし、この数字は新設住宅のみを対象としており、商業施設や公共建築物、リフォーム工事などは含まれていません。したがって、青森県における実際の年間建築工事数はこれよりも多いと考えられます。
また、「あおもり建設産業振興指針2021」によると、青森県の公共事業関係費（実行予算ベース）は増加傾向にあります3。令和3年度の公共事業関係費は931億円となっており、前年度と比較して増加しています。この傾向は、建築工事を含む建設業全体の活況を示唆しています。
青森県に存在する現場監督従事者の数
平成27年の国勢調査時点での青森県の建設業就業者数は59,390人となっています。この数字には、現場監督だけでなく、建設業に関わるすべての職種の従事者が含まれています。現場監督の具体的な人数を知るためには、この総数から職種別の内訳を確認する必要がありますが、そのデータは提供されていません。
年齢構成に関しては、60歳以上の就業者が全体の28%を占めており、高齢化が進行していることがわかります。具体的には、29歳以下が5,491人（9%）、30歳から59歳が37,388人（63%）、60歳以上が16,511人（28%）となっています。この傾向は現場監督の職種にも当てはまると考えられ、若手の現場監督の育成と確保が課題となっていることが推測されます。
また、青森県の建設業における女性就業者の割合は12.9%（平成27年時点）となっており、全国の建設業平均（15.9%）を下回っています。さらに、技術者・技能者に限定すると、女性の割合は2.8%（令和元年時点）と、全国平均の3.6%をやや下回っています。これらの数字は、現場監督を含む建設業全体で女性の参画を促進する余地があることを示しています。
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