栃木県宇都宮市の現場監督への転職・求人・中途採用情報
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平均月収 31万円
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- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 現場監督
- 給与
- 227,500円 〜 500,000円
- 勤務エリア
- 栃木県 宇都宮市
- 最寄り駅
- 公共 : JR「宇都宮駅」西口より関東バス「仁良塚経由ロマンチック行き」にて「細谷車庫前」下車、徒歩約5分。 車 : 東北自動車道「宇都宮IC」または「鹿沼IC」より約20分。宇都宮環状線沿い、ジェームス向い。
担当からのオススメのポイント!
業界トップクラスのハウスメーカー当社は業界トップクラスのハウスメーカーです。
経営の軸を商品、技術開発に置き、設立当初から大きな経営資源を現在まで投入し、クオリティは業界内でも認められています。実績としても、省エネ大賞最高賞である経済産業大臣賞を受賞されています。株式会社一条工務店のその他の求人
雇用形態 職種 給与 勤務エリア 正社員 現場監督 227,500円 〜 500,000円 静岡県
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担当からのオススメのポイント!
ないものを創りだす。この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、
新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。
地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます日本住宅株式会社のその他の求人
雇用形態 職種 給与 勤務エリア 正社員 現場監督 290,000円 〜 416,710円 千葉県
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担当からのオススメのポイント!
質の高い仕事に定評があり同社は、一切の妥協もすることなく、品質を第一優先としています。
この思想を貫くために、日本の大手総合建設業の中でも非上場で安定した財務基盤を確立しています。
建築は一年や二年で消えるものではなく、永遠のものとして社会に遺るものであり、
単なる商品ではなく国の富であり文化の象徴とする「作品主義」を掲げ仕事をしています。
その高い技術力をもって、技術者が大いに成長できる環境風土があります。株式会社竹中工務店のその他の求人
雇用形態 職種 給与 勤務エリア 正社員 現場監督 280,000円 〜 500,000円 静岡県
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会社規模を重視
運営歴・実績を重視
従業員の傾向を重視
求人条件を重視
その他
現場監督について
現場監督は、建設プロジェクトごとの現場において日々の運営と監督を担当する職業です。プロジェクトの計画に従って作業が正確に実行されることを保証し、安全規則の遵守を確認する立場となります。現場の品質管理や安全管理、工程表の作成やそれに基づいた必要資材の発注など、作業員が安心して効率的に作業を進められるように段取りすることが主な業務です。クライアントや近隣住民との折衝業務も含まれるため、臨機応変に対応できる高い問題解決能力も必要となります。
現場監督として働いている人の傾向
30代後半から50代のベテランが中心で、男性比率が多めです。バイタリティがあってストレス耐性の高い人が多くいます。リーダーシップがあり、臨機応変な対応ができる決断力のある性格の人が向いています。コミュニケーション能力が高く、様々な立場の人と円滑に仕事を進められる調整力も必要です。責任感が強く、仕事に誇りを持つ人に適した職業です。
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現場監督に向いている人の特徴
・リーダーシップと決断力のある人
・体力がありストレス耐性が高い人
・臨機応変に問題を解決できる人 -
現場監督に向いていない人の特徴
・屋外作業や肉体労働が苦手な人
・コミュニケーション能力が低い人
・責任のある立場を好まない人
栃木県の宇都宮市の現場監督の未経験者歓迎求人の割合
栃木県の宇都宮市の現場監督の求人件数は10件あり、未経験求人数は6件（60.0%）となっております。
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栃木県の宇都宮市の現場監督の人気求人の割合
栃木県の宇都宮市の現場監督の建築求人の企業形態別求人数
宇都宮市における年間の建築工事数
栃木県宇都宮市における建設・土木分野の有効求人倍率は1.27倍となっており、全国平均をわずかに上回っています。特に建設業界では人材不足が深刻な課題となっており、企業の58.8%が人材不足を感じています。
宇都宮市では、人口減少や転出超過に伴う労働力人口の不足が課題となっており、2021年から2040年にかけて生産年齢人口が約10万人減少すると予測されています。この状況に対応するため、市では地元での就職促進や若者のUJIターン就職支援を強化するとともに、企業の柔軟な働き方の促進を図っています。
また、建設業界全体として2024年4月から時間外労働時間の上限規制が適用されることから、働き方改革への対応が急務となっています。特に若手技術者の育成支援や、技術・技能の継承に向けた支援を実施しており、未経験者からのキャリアアップを支援する体制も整備されています。
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