埼玉県さいたま市大宮区の現場監督への転職・求人・中途採用情報
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求人数10件
平均月収 36万円
年収換算 432万円（+ボーナス）
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雇用形態 職種 給与 勤務エリア -
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雇用形態 職種 給与 勤務エリア 正社員 建築設計 214,300円 〜 308,200円 東京都
江東区詳しく見る 正社員 建築設計 214,300円 〜 308,200円 東京都
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担当からのオススメのポイント!
50年の歴史とともに成長する―建設技術者派遣事業で現場を革新施工管理・設計・施工図作成などの技術支援で、50年にわたり建設技術者派遣業界をリードし続けています。
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担当からのオススメのポイント!
株式会社大宮西武ビル運営「ARCHE」― 1994年オープン、物販・サービス・ジム・クリニックが集う魅力空間1994年6月にグランドオープンした『ARCHE』は、株式会社大宮西武ビルが運営し、今年で28周年を迎えます。
物販・サービス・スポーツジム・クリニックなど、多種多様なテナントを展開し、多くのお客様に親しまれています。 -
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東証プライム市場上場ジェコスGの安定企業！無理な工期設定なく働きやすさ◎■同社の魅力と特徴
【◇離職率2.7%とワークライフバランスの充実した働き方】
プライベートの時間も大切にできる環境です。ジェコスグループでは、ロボット導入や自動化、ペーパーレス化など先端技術を積極的に導入し、社員や協力企業の方々が働きやすい環境を整備。離職率も2.7％と少なく長期的な就業が可能です。ジェコス工事株式会社のその他の求人
雇用形態 職種 給与 勤務エリア 正社員 現場監督 375,000円 〜 666,666円 東京都
文京区詳しく見る 正社員 現場監督 375,000円 〜 666,666円 大阪府
大阪市福島区詳しく見る 正社員 現場監督 375,000円 〜 666,666円 埼玉県
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福岡市博多区詳しく見る 正社員 現場監督 375,000円 〜 666,666円 神奈川県
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現場監督について
現場監督は、建設プロジェクトごとの現場において日々の運営と監督を担当する職業です。プロジェクトの計画に従って作業が正確に実行されることを保証し、安全規則の遵守を確認する立場となります。現場の品質管理や安全管理、工程表の作成やそれに基づいた必要資材の発注など、作業員が安心して効率的に作業を進められるように段取りすることが主な業務です。クライアントや近隣住民との折衝業務も含まれるため、臨機応変に対応できる高い問題解決能力も必要となります。
現場監督として働いている人の傾向
30代後半から50代のベテランが中心で、男性比率が多めです。バイタリティがあってストレス耐性の高い人が多くいます。リーダーシップがあり、臨機応変な対応ができる決断力のある性格の人が向いています。コミュニケーション能力が高く、様々な立場の人と円滑に仕事を進められる調整力も必要です。責任感が強く、仕事に誇りを持つ人に適した職業です。
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現場監督に向いている人の特徴
・リーダーシップと決断力のある人
・体力がありストレス耐性が高い人
・臨機応変に問題を解決できる人 -
現場監督に向いていない人の特徴
・屋外作業や肉体労働が苦手な人
・コミュニケーション能力が低い人
・責任のある立場を好まない人
埼玉県のさいたま市大宮区の現場監督の未経験者歓迎求人の割合
埼玉県のさいたま市大宮区の現場監督の求人件数は10件あり、未経験求人数は8件（80.0%）となっております。
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埼玉県のさいたま市大宮区の現場監督の建築求人の企業形態別求人数
さいたま市大宮区における年間の建築工事数
埼玉県さいたま市における建設・土木分野の有効求人倍率は1.18倍となっており、全国平均の1.28倍をやや下回っています。ただし、建設業界全体としては人材不足が顕著であり、市内企業の34.0%が「人材の不足・求人難」を経営課題として挙げています。
現場監督職の給与水準は年齢によって大きく変動し、30-34歳で約426万円、35-39歳で約457万円、40-44歳で約508万円、45-49歳では約564万円となっており、経験年数に応じて上昇する傾向にあります。
さいたま市では、複雑化・多様化する行政課題に対応するため、人材育成基本方針を改定し、人材育成の一層の推進を図っています。特に建設業界では、原油・原材料価格の高騰や部材調達難に加え、人材不足といった供給面の制約が大きな課題となっており、経営上の課題として「売上・受注拡大」が40.5%と最も多く、次いで「人手不足」「人材育成、社員教育」が上位を占めています。
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- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 建築設計
- 給与
- 214,300円 〜 308,200円
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- 埼玉県 久喜市
- 最寄り駅
- 「久喜駅」西口より朝日バス「菖蒲仲橋」行き乗車約18分「モラージュ菖蒲前」下車すぐ
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30代前半男性
新職種へスムーズ移行
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職種
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仕事内容
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転職エリア
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企業形態
転職先での新しい職種への適応に不安がありましたが、エージェントが段階的なキャリア移行プランを提案。スムーズに新しい役割に馴染むことができました。
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