北海道の現場監督への転職・求人・中途採用情報
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国内建設実績事務所・住宅・店舗・工場物流・学校など、あらゆる種類の工事に最新の技術で取り組み
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- 職種
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担当からのオススメのポイント!
充実した研修制度ベテラン講師陣による約2週間の新人導入研修!
未経験でも安心して働けます。
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- 235,450円 〜 346,200円
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【先進的な工法】で事業を展開中!!当社は1965年に株式会社として設立され、半世紀以上に亘り多くの人々に支えられて事業を展開してまいりました。しかし、その創業は1940年にさかのぼり、75年以上の歴史を持っております。戦前・戦後の親方時代を含めトンネル施工の専門工事会社として、技術・技能力を高めてまいりました。また1981年には橋梁工事の施工にも進出しております。トンネル・橋梁の両分野において、常に先進的な工法に取り組んで実績を積み重ね、今日の「トンネルと橋梁の川元建設」に至っております。
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担当からのオススメのポイント!
独自の技術開発力で大きなシェアを占める2つの事業【システム建築事業】
システム建築事業については、豊富なラインナップとスピーディな施工、そして高いコストパフォーマンスなどのシステム建築の特性を最大限に活かし、ホームセンターやコンビニエンスストア、教育関連施設などあらゆる所で当社の製品が利用されております。【立体駐車場事業】
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- 正社員
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- 現場監督
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担当からのオススメのポイント!
業界トップクラスのハウスメーカー当社は業界トップクラスのハウスメーカーです。
経営の軸を商品、技術開発に置き、設立当初から大きな経営資源を現在まで投入し、クオリティは業界内でも認められています。実績としても、省エネ大賞最高賞である経済産業大臣賞を受賞されています。株式会社一条工務店のその他の求人
雇用形態 職種 給与 勤務エリア -
- 雇用形態
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- 職種
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2番目に多いのは「育休・産休」、3番目は「研修制度充実」となっております。
現場監督について
現場監督は、建設プロジェクトごとの現場において日々の運営と監督を担当する職業です。プロジェクトの計画に従って作業が正確に実行されることを保証し、安全規則の遵守を確認する立場となります。現場の品質管理や安全管理、工程表の作成やそれに基づいた必要資材の発注など、作業員が安心して効率的に作業を進められるように段取りすることが主な業務です。クライアントや近隣住民との折衝業務も含まれるため、臨機応変に対応できる高い問題解決能力も必要となります。
現場監督として働いている人の傾向
30代後半から50代のベテランが中心で、男性比率が多めです。バイタリティがあってストレス耐性の高い人が多くいます。リーダーシップがあり、臨機応変な対応ができる決断力のある性格の人が向いています。コミュニケーション能力が高く、様々な立場の人と円滑に仕事を進められる調整力も必要です。責任感が強く、仕事に誇りを持つ人に適した職業です。
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現場監督に向いている人の特徴
・リーダーシップと決断力のある人
・体力がありストレス耐性が高い人
・臨機応変に問題を解決できる人 -
現場監督に向いていない人の特徴
・屋外作業や肉体労働が苦手な人
・コミュニケーション能力が低い人
・責任のある立場を好まない人
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北海道における現場監督の有効求人倍率
北海道の建設業における現場監督の有効求人倍率は、全国的な傾向と同様に高い水準で推移しています。北海道労働局の発表によると、令和5年度の道内の雇用情勢について、建設・採掘の職業の有効求人倍率は3.84倍となっています。これは全職種の平均である1.00倍を大きく上回っており、建設業における人材不足が顕著であることを示しています。
特に札幌圏においては、建設・採掘の職業の有効求人倍率が3.99倍と非常に高く、現場監督を含む建設技術者の需要が供給を大きく上回っている状況が続いています。この数値は、他の職種と比較しても際立って高く、例えば「事務」職の0.35倍と比べると、その差は歴然としています。
この高い有効求人倍率の背景には、建設業界の構造的な問題があります。北海道の建設業就業者数は、平成9年のピーク時から約29%減少し、令和3年平均で485万人となっています。さらに、就業者の年齢構成を見ると、55歳以上が35.5%を占める一方で、29歳以下は12.0%にとどまっており、若手人材の不足と高齢化が進行しています。
このような状況下で、現場監督の役割を担う技術者の数は、平成9年の41万人から令和3年には35万人まで減少しています。技術者の減少は、建設現場の管理・監督能力の低下につながる恐れがあり、業界全体にとって大きな課題となっています。
北海道の建設業界では、この人材不足に対応するため、様々な取り組みが行われています。例えば、働き方改革の推進による労働環境の改善や、ICTの活用による生産性向上、さらには外国人材の活用など、多角的なアプローチが試みられています。しかし、これらの取り組みにもかかわらず、現場監督を含む建設技術者の不足は依然として解消されておらず、有効求人倍率の高止まりが続いている状況です。
北海道における年間の建築工事数
北海道における年間の建築工事数は、公共工事と民間工事を合わせて相当数に上ります。令和5年度に道内で発注された公共工事は、建設工事受注動態統計調査によると、工事件数が16,266件となっています。これは前年度と比較して1,306件、率にして7.4%の減少となっています。
しかし、工事件数だけでなく、建設投資額も重要な指標となります。令和5年度の北海道の建設投資額(出来高)は、建設総合統計年度報によると、約3兆2,695億円で、前年度に比べ3.6%増加しています。この金額は全国(約57兆9,089億円)の5.6%を占めており、北海道の建設市場の規模を示しています。
建設投資額の内訳を見ると、公共投資額が1兆8,758億円、民間投資額が1兆2,801億円となっています。公共投資が民間投資を上回っているのは、北海道の地理的特性や社会インフラ整備の必要性を反映しているものと考えられます。
建設投資額の推移を見ると、平成22年度、23年度を底として上昇傾向にあり、近年は横ばい傾向で推移しています。平成30年度の建設業生産額は1兆3,794億円で、道内総生産額に占める割合は7.0%となっており、北海道経済において建設業が重要な位置を占めていることがわかります。
これらの数字は、北海道における建設需要の大きさを示すとともに、建設業が地域経済に果たす役割の重要性を表しています。しかし、工事件数の減少傾向は、建設業界が直面する課題も示唆しています。人口減少や少子高齢化に伴う需要の変化、公共投資の縮小傾向、さらには建設業就業者の減少など、様々な要因が複合的に影響していると考えられます。
北海道に存在する現場監督従事者の数
北海道における現場監督従事者の正確な数を把握することは難しいですが、建設業全体の就業者数や技術者数から推測することができます。総務省の労働力調査によると、2023年の北海道内の建設業就業者数は約22万人となっています。
このうち、現場監督の役割を担う技術者の数は、全国的な傾向から推測すると、就業者全体の約7%程度と考えられます。この割合を北海道の建設業就業者数に当てはめると、現場監督従事者の数は約1.5万人程度と推定されます。
しかし、この数字は建設業全体の高齢化問題を反映しています。北海道の建設業就業者に占める65歳以上の割合は19%に上り、全国平均よりも2.2ポイント高くなっています。これは、現場監督を含む技術者の高齢化が進んでいることを示唆しています。
一方で、将来の業界を担う若手技術者の数は伸び悩んでいます。20代が2万人、30代が2万人から3万人という状況が続いており、大きな増加は見られません。この年齢構成の偏りは、今後の現場監督従事者の確保に大きな課題を投げかけています。
北海道の建設業界では、この状況を改善するために様々な取り組みが行われています。例えば、若手技術者の育成プログラムの充実や、女性技術者の活躍推進、さらにはICT技術の導入による業務効率化などが進められています。しかし、これらの取り組みの効果が現れるまでには時間がかかると予想され、当面は現場監督従事者の不足が続く可能性が高いと考えられます。
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よくある質問
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北海道の平均給与は29万円です。
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Q.
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現場監督の求人について
アドバイザーからのコメント
現場監督は、建設現場での作業全般を統括する責任者で、プロジェクトの安全、効率、品質を確保する役割を担います。現場監督はすべての作業員と協力業者の作業を監督し、スケジュールと予算の管理を行いながら、適切な工程進行を保証します。高い組織力と状況判断能力が求められ、現場での即時の問題解決が常に必要とされる職種です。