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【京都府京都市×2級建築施工管理/総合職】残業手当有・年間休日120以上・研修制度有・福利厚生充実 株式会社松村組
担当からのオススメのポイント!
01
少数精鋭が生む密度の高い現場経験
松村組（社員400人）は、少数精鋭の建設会社として、社員一人ひとりが責任を持ってプロジェクトに関われる環境です。
02
仕事を通じて社会に貢献することができる
大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館などの施工実績が豊富な当社。
また、住宅、インフラ、倉庫、医療施設の建設にも携わり、
社会インフラの発展に貢献しています。
主体的に行動し、経験を積むことで、
スピーディーな成長を実現できる環境です。
03
一丸となる現場で成長を促進
あえて少人数で構成される松村組では、上司と部下のコミュニケーションが深く、フラットな関係が魅力です。
仲間の存在を強く感じながら仕事に取り組むことで、現場では圧倒的な団結力と一体感を形成しています。
給与・待遇
・想定年収：500万円～
・月給制、月収：24.3万円～
・年2回（7月/12月）
【年収例】
・30歳／580万、35歳／700万、40歳／760万、45歳所長／850万
※給与は目安であり、選考を通じて変動致します。
求める人物像
【MUST】
・2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方。
・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方。
・現場での品質管理、安全管理、工程管理、予算管理ができる方。
・SRC/RC/S造いずれかの施工管理経験がある方。
【期待する人物像】
・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方。
・“成長したい”という意欲がある方。
・プラス思考で諦めない志がある方。
・当たり前のことを、当たり前にできる方。
【WANT】以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎!!
・ゼネコンでの施工管理経験のある方。
・大規模建築物の施工管理経験のある方。
【年齢】
・総合職：26歳～59歳
概要
・応募書類：履歴書・職務経歴書
・面接形態：原則対面形式（就労状況によりｗｅｂも可）
・面接官：１次面接（支店長クラス・人事総務部 採用担当）
２次面接（本部長クラス・人事総務部長）
業務概要
具体的には下記の業務に従事していただきます。
・建物の施工管理業務、所長の補佐
・施工管理業務の業務改善
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
・現場での定例会議、本社での工事部会議 など。
教育
現在、松村組を背負って立つ次世代リーダーを育てるべく、若手の教育に力を入れて取り組んでいます。当社で現場のトップである現場所長になる為には、１級建築施工管理技士の資格が必要となります。そこで資格取得をサポートする為、各予備校などへ通う場合、受講料を補助する制度を設けています。 またOJTとOFFJTを繰り返すマルチスタディー戦略といった手厚い育成体制を整えています。現場経験と専門的な座学の学びを組み合わせることでスキルを着実に伸ばしていく事ができます。
募集要項
給与 |
243,000円 〜 |
|---|---|
休日休暇 |
・週休2日制（土、日）、祝日、年間休日１２３日 ・年末年始、夏季､介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度 ・有給休暇（※初年度は入社時期により変動あり） |
勤務時間 |
・８：３０ ～ １７：３０（休憩60分） ・時間外勤務：有（月平均 30時間） ・フレックスタイム制（無） |
給与形態 |
月給 |
雇用形態 |
正社員 |
職種 |
現場監督 |
勤務エリア |
京都府 |
路線・交通手段 |
・阪急京都線烏丸駅より徒歩1分 ・地下鉄烏丸線四条駅より徒歩2分 |
勤務地 |
京都府京都市中京区笋町691番地 りそな京都ビル7階 |
福利厚生 |
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当 ・時間外手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・子女教育手当 【退職金関連】退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC） ※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。 【医療・健康関連】生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度（GLTD） 【休暇・旅費関連】帰省旅費（一部従業員利用可） 【寮・社宅】会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり※当社規定に拠る 【人事制度】エリア限定総合職制度「エリア社員」 【その他制度】財形貯蓄/慶弔見舞金/育児・介護休業/スポーツ活動補助/ 松村組育英基金助成金制度 |
店舗名 |
京都支店 |
企業名 |
株式会社松村組 |
現場監督の平均年収
京都府の平均年収
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