社員教育として、交流会、研修会の実施等『ヨコのつながり』を大事にしつつ、人事などの定期的な面談により、今後のキャリアの相談等気軽にできる体制を整えていることで、人材不足な建設業界において20代から60代まで幅広く活躍しています。中途の方もそんな上場企業で安定して働きたいと思いご入社される方が多くいらっしゃいます。

社員教育の一環として、交流会や研修会を実施し、『ヨコのつながり』を大切にしています。
また、人事による定期的な面談を通じて、キャリアの相談ができる体制を整えています。

この仕組みにより、人材不足が課題とされる建設業界において、20代から60代まで幅広い世代が活躍しています。
中途採用の方も、上場企業で安定して働ける環境を求め、多くの方が入社されています。

社員教育の一環として、交流会や研修会を実施し、『ヨコのつながり』を大切にしながら成長できる環境を整えています。
さらに、人事による定期的な面談を通じて、キャリアの相談ができる仕組みも確立しています。

こうしたサポート体制のもと、人材不足が懸念される建設業界においても、20代から60代まで幅広い世代が活躍中です。
安定した上場企業で働きたいと考える中途入社の方も多く、安心して長く勤められる環境が整っています。

社員教育の一環として、交流会や研修会を開催し、『ヨコのつながり』を大切にしています。
また、人事との定期的な面談を通じて、キャリアの相談ができる環境を整えています。

研修会や交流会を通じた社員教育を行い、横のつながりを深めています。
人事面談を定期的に実施し、キャリアについて気軽に相談できる体制を整えています。