
現場監督は、建設現場での全体の管理や監督を担う重要な役割を果たしています。しかし、その仕事内容は非常に多岐にわたり、時に過酷なものとなることが多いです。多くの若手現場監督が、厳しい労働環境や人間関係のストレス、そして給料の低さから、「割に合わない」と感じることがあります。
この記事では、現場監督が感じる「割に合わない」と思う原因を詳しく解説し、その対処法についても紹介していきます。これから現場監督を目指す方や、現在悩んでいる方にとって参考になる情報を提供します。
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目次
現場監督が割に合わないと思われる原因6選
- 激務に対して給料が合わない
- 複雑な人間関係に疲れてしまう
- 単純に仕事内容がきつい
- 日常業務の中で危険な場面が多い
- 家庭や自分の時間が取りづらい
- 有望な人材が流出しやすい
現場監督が割に合わないと思われる原因として、これら6つが挙げられます。
それぞれについて詳しく見てみましょう。
激務に対して給料が合わない
建設現場を監督する疲労感と給料が見合っていないため、若手の現場監督が「仕事を辞めたい」と思うことがあると言われています。若手の現場監督の年間の給与は、約300〜400万円と言われています。労働時間が長いうえに大変な人間関係をクリアしなければいけない若手の現場監督は、安月給に辟易することが多いでしょう。
早朝から働き、夕刻以降も残業をする日々もあるので、給料に不満を抱え始めることが多いです。初めは納得していた給与額でも、仕事の辛さや人間関係の劣悪さに嫌気が差してしまい、若手の現場監督が給料・仕事のバランスに不満を生じてしまうケースです。
複雑な人間関係に疲れてしまう
年上の職人さんを管理する仕事でもあるため、若手の現場監督は人間関係に「疲れてしまって仕事を辞めたい」と思うことがあります。
現場仕事では、態度や口調が悪い目上の職人さんも少なくありませんので、若手の現場監督が対応し切れずに疲弊度を増してしまうケースです。
確かな経験や技術が備わっている若手の現場監督であれば、目上の職人さんも信頼を寄せて現場作業を懸命に行いますが、スキル不足を感じた職人さんは若手現場監督を見下すことがあります。
職人さんは腕に自信があるため、スキル不足な若手の現場監督では監督することが難しくなります。そうした日々が続けば、やがて若手の現場監督は「仕事を辞めたい」と思うのは自然な出来事でしょう。
単純に仕事内容がきつい
若手の現場監督の場合、周りの職人さんがほとんど年上で「仕事がやりにくい」と感じることもあるでしょう。またスケジュール通りに仕事が進まなかったり、急な変更が入ったりする場合も珍しくありません。
肉体的な疲労だけでなく、精神的なストレスも相まって若手の現場監督が「辞めたい」と感じる場合も多い様です。精神面での疲労は寝て回復する体力面の疲れとは異なるため、耐性が少ない若手の現場監督は仕事が嫌いになってしまうことがあるでしょう。
若手だからという理由で目上の職人さんから粗雑な扱いを受ける現場監督もいるため、余計なストレスをため込んでしまい、やがて退職を検討し始めるケースです。
日常業務の中で危険な場面が多い
建設現場では、機材に体を挟んでしまって大事故に遭ったり、落下物による衝撃を受けたりすることもあるため、危険が多い現場で仕事を行う若手の現場監督が仕事を辞めたいと思うことがあります。
一般的な会社員の場合、仕事場で手足を怪我したり切断することや、頭部に道具が落ちてくることはありません。ですが、現場監督という仕事では、いつどこで危険と遭遇するか分かりませんので、安心して仕事へ邁進できずに辞めたいと思い始める若手現場監督は少なくありません。
現場ではヘルメットや安全靴を着用していますが、それをも破壊する衝撃を受けると危険度は増す傾向にあり、やがて仕事を辞めたいと感じ始めるでしょう。
家庭や自分の時間が取りづらい
仕事に追われる日々のなかで家族や自分自身の時間を持てず、帰宅後は寝るだけになってしまい、やがて「仕事を辞めたい」と思う若手の現場監督も存在しています。
建設会社では、現場仕事以外にも事務作業が多いため、残業することも少なくありません。現場仕事は17時頃に終えることが多いですが、帰社後に事務作業を数時間すれば深夜に近づくことさえあるでしょう。
稀ですが、1日10〜15時間ほど拘束されることもあるため、家庭があり子供がいる場合には家族との接点が少なくなってしまいます。自分自身のプライベートまで失われてしまうのが建設業と言われています。
常に仕事に追われる日々では、やがて若手の現場監督は仕事を辞めたいと思うことがあるでしょう。
有望な人材が流出しやすい
建築現場は全国どこにでもありますが、都会の方が会社数も多く給料が高い傾向にあります。また転職の際の選択肢も多いです。
そのため、建築や土木などの専門知識を持った人は、どんどん都会に出てしまう傾向にあります。同じ時間を費やす仕事でもメリットが多い都会での労働は若手にとって魅力が多く、現場監督の仕事を辞めたいと感じる地方の建設会社へ勤務する人も多いでしょう。
建設案件が途切れてしまうことは少ないため、都会で転職先を探せば好条件の企業が見つかりやすいとも言われています。
都心では遊戯場も多いので、若手の現場監督は仕事のみならず、遊びも充実できる都会での労働に憧れが増大し、地方で行う現場監督業を辞めたいと思い始めるのです。
そういった場合に、残された人が割を食うこともあるため、結果として割に合わないと思われてしまうのです。
割に合わない度合いはタイミングや管理業種にもよる
現場監督が「割に合わない」と感じる度合いは、個々の状況や管理する業種によって大きく異なります。まず、建設業界はプロジェクトの規模や進行状況によって忙しさが変動するため、プロジェクトの進行状況が影響します。例えば、工期が迫っている時期には、現場監督は長時間労働を強いられ、ストレスが増大します。逆に、工事が順調に進んでいる場合や、作業が少ない期間には、負担が軽減されることもあります。
また、管理する業種も影響します。例えば、建築現場では、多岐にわたる業務を同時に管理しなければならないため、複雑なスケジュール調整や多くの職人とのコミュニケーションが求められます。一方、内装工事や設備工事など、比較的専門性が高く、作業内容が限定されている業種では、業務の範囲が明確であり、管理の負担が軽減されることもあります。
さらに、現場の環境も大きな要因となります。都市部の建設現場では、周囲の騒音や交通渋滞によるストレスが加わる一方、地方の現場では交通の便が悪く、通勤に時間がかかることがストレスとなることがあります。また、現場の規模が大きいほど、管理する範囲も広がり、トラブルの対応に追われることが多くなります。
加えて、会社のサポート体制も重要です。サポート体制が充実している企業では、現場監督が感じる負担は軽減される傾向にあります。逆に、サポートが不十分な企業では、現場監督がすべての問題を自力で解決しなければならず、過剰な負担を感じることがあります。
現場監督が割に合わないと感じる度合いは、タイミングや管理する業種、現場の環境、会社のサポート体制など、さまざまな要因によって変動します。これらの要因を理解し、適切な対策を講じることで、現場監督の負担を軽減し、働きやすい環境を整えることが重要です。
割に合わないと感じた場合の4つの対処法

現場監督が「割に合わない」と感じた場合、以下の対処法を試みることで、負担を軽減し、より良い労働環境を築くことができます。
- 業務の見直し
- スキルアップ
- コミュニケーションの改善
- 転職の検討
それぞれの対処法について詳しく見ていきましょう。
業務の見直し
現場監督の業務は多岐にわたるため、自分が本当に必要な仕事に集中できているかを見直すことが重要です。業務の優先順位をつけ、重要なタスクから取り組むことで、効率的に仕事を進められます。
また、業務の一部を他のスタッフに任せることで、自分の負担を減らすことも検討しましょう。
スキルアップ
スキルアップを図ることで、自分の業務を効率的にこなすことができるようになります。例えば、最新の施工管理技術を学ぶことで、現場の管理がスムーズになり、ストレスを軽減することができます。また、資格取得を目指すことで、キャリアアップにつながり、より良い待遇を得られる可能性もあります。
コミュニケーションの改善
現場での人間関係がストレスの原因となる場合、コミュニケーションを改善することで状況が良くなることがあります。職人や同僚との信頼関係を築くために、日常的にコミュニケーションを取り、意見を尊重し合うことが重要です。また、上司や会社に対しても、自分の状況や感じている問題を積極的に報告し、改善策を提案することが大切です。
転職の検討
どうしても現状が改善されない場合、転職を検討することも一つの手段です。現場監督としての経験を活かせる他の企業や、異なる業種への転職を考えることで、より良い労働環境を見つけることができるかもしれません
転職サイトやエージェントを活用し、自分に合った職場を見つける努力をしましょう。
まとめ
現場監督は、建設現場での管理や監督を行う重要な役割を担っていますが、その業務は非常に多岐にわたり、時には過酷なものとなります。若手現場監督が「割に合わない」と感じる原因には、長時間労働や人間関係のストレス、給与の低さ、安全性の問題、休日の少なさ、過重な責任、職場環境の悪さなどが挙げられます。
これらの問題に対処するためには、業務の見直しやスキルアップ、コミュニケーションの改善、転職の検討といった具体的な対策を講じることが重要です。現場監督としての経験を積みながら、より良い労働環境を築くための努力を続けることで、仕事に対する満足度を高めることができるでしょう。