建設業界の頂点に立つスーパーゼネコン5社。鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設、竹中工務店は、いずれも売上高1兆円を超える巨大企業であり、日本を代表する建造物を数多く手がけてきました。就職や転職を考える際、「どの会社が一番いいのか」という疑問を抱く方は多いでしょう。
スーパーゼネコン5社はそれぞれに独自の強みと企業文化を持ち、平均年収も1000万円前後と非常に高水準です。しかし、単純に年収だけで判断するのではなく、各社の特徴や将来性、そして自分のキャリアビジョンとの相性を見極めることが重要です。
この記事では、スーパーゼネコン5社の平均年収を詳しく紹介し、業界の将来性や最新動向についても解説します。さらに、就職者目線で自分に合った企業を選ぶためのポイントもお伝えしますので、建設業界でのキャリアを真剣に考えている方はぜひ参考にしてください。最適な選択をするための判断材料を提供します。
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目次
スーパーゼネコンはどこがいい?大手5社の平均年収を紹介
スーパーゼネコン5社の平均年収は、いずれも1000万円前後という非常に高い水準にあります。ここでは各社の最新データをもとに、年収や企業の特徴を詳しく見ていきましょう。
- 鹿島建設は平均年収1177万円で業界トップクラス
- 大林組は平均年収1140万円で西日本に強み
- 清水建設は平均年収978万円で従業員数が最多
- 大成建設は平均年収1012万円で非同族経営
- 竹中工務店は平均年収1032万円で設計力が強み
鹿島建設は平均年収1177万円で業界トップクラス
鹿島建設は売上高2兆9118億円、平均年収1177万円とスーパーゼネコンの中でもトップの数字を誇ります。1840年創業という長い歴史を持ち、東京都港区に本社を構える日本を代表する総合建設会社です。従業員数は8854名、平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は16.4年と、安定した雇用環境が特徴となっています。
鹿島建設の強みは、卓越した土木技術にあります。東海道新幹線や東京湾アクアラインなど、国家的プロジェクトの多くに携わってきました。また、建築分野でも国立新美術館、フジテレビ本社ビル、東京ミッドタウン日比谷など、東京を代表する建造物を数多く手がけています。
国内外の大規模インフラ整備や都市開発に幅広く携わり、技術力と提案力を強みに社会の発展を支えています。早くから海外市場に進出しており、現在では世界各地で大規模プロジェクトを展開している点も大きな特徴です。グローバルな活躍を目指す方にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。
大林組は平均年収1140万円で西日本に強み
大林組は売上高2兆6201億円、平均年収1140万円を誇り、スーパーゼネコンの中でも高い水準にあります。1936年に設立され、東京都港区に本社を置いていますが、2010年までは大阪に本社があったことから、西日本での実績を多く持っているのが特徴です。従業員数は9386名、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は16.4年となっています。
大林組の代表的な建築物としては、東京スカイツリー、六本木ヒルズ、表参道ヒルズなどがあります。また、大阪駅改札内地下通路や大阪城天守閣など、西日本での実績も豊富です。震災で被害を受けた熊本城天守閣を最新技術を用いてより強固に蘇らせたことでも知られています。
公共施設の建設等に民間の資金や能力を活用する事業に強みを持っており、海外にも展開しています。企業理念には「地球に優しい」を掲げており、近年では再生可能エネルギー事業に力を入れているのも特徴です。持続可能な社会の実現を目指して経営を推進しており、社会貢献度の高い企業といえます。
清水建設は平均年収978万円で従業員数が最多
清水建設は売上高1兆9444億円、平均年収978万円で、スーパーゼネコンの中では平均年収がやや低めですが、従業員数2万1286名と最も多いのが特徴です。1937年に設立され、宮大工を起源として持つ歴史ある企業です。平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は15.9年となっています。
清水建設の代表的な施工物件には、モード学園コクーンタワー、長崎オランダ村ハウステンボス、サンシャイン60、歌舞伎座タワーなどがあります。強みである建築部門では大規模物件だけでなく、小規模の物件にも対応しているのが特徴です。医療や福祉施設の受注高は国内トップクラスで、そのほかに社寺建築や伝統建築も得意としています。
自社内に木工事や木工製作を行う東京木工場を持っており、宮大工のころより受け継がれる木工の技術を活かして、木工事の実績も増やしています。古くからの伝統ある企業である一方、現在は女性活躍推進などの新しい取り組みにも力を入れています。従業員数が多いことから、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っているといえるでしょう。
大成建設は平均年収1012万円で非同族経営
大成建設は売上高1兆7650億円、平均年収1012万円を誇り、スーパーゼネコンの中で唯一の非同族経営企業です。従業員数は1万1163名、平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は16.0年となっています。2023年に創業150周年を迎えた、非常に歴史のある企業です。
「地図に残る仕事。」というキャッチコピーで広く知られる大成建設は、市街地再開発事業を得意としており、その分野ではシェア20パーセントを占めています。市街地再開発事業の実績としては目黒駅前地区や千葉駅西口地区などがあります。そのほかの有名な実績としては、羽田空港国際線ターミナル、新江ノ島水族館、東京芸術劇場や新宿センタービルがあります。
新国立競技場などの国家的プロジェクトでも力を発揮するなど、大規模案件にも強みを持っています。非同族経営であることから、風通しの良い社風が期待できます。実力主義の評価制度が整っており、出身や学歴に関係なく、実力次第で昇進できる環境があるのも魅力です。
竹中工務店は平均年収1032万円で設計力が強み
竹中工務店は売上高1兆6001億円、平均年収1032万円で、スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業です。従業員数は1万3598名、平均年齢は44.4歳、平均勤続年数は19.2年と、5社の中で最も長い勤続年数を誇っています。1610年創業という日本最古の建設会社としての歴史を持ちます。
竹中工務店の最大の特徴は、優れた設計力です。有名建築家を多数輩出しており、建築の職人としての精神を礎としてオリジナリティあふれる建築物を生み出しています。建築物は「作品」と呼ばれ、「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」ことを経営理念として、設計施工一貫方式にこだわりを持っています。
有名な実績としては、東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、大阪梅田ツインタワーズなどで、時代を代表するような建築物を多く手がけています。建築を専門としており、土木は子会社に任せているのも特徴です。優秀な建築作品に贈られる賞の受賞数は業界トップクラスを誇り、デザイン性と機能性を兼ね備えた建築を追求したい方には理想的な環境といえます。
スーパーゼネコンの将来性について
スーパーゼネコンの将来性は、社会的な需要と技術革新の両面から見て非常に明るいといえます。都市再開発やインフラ老朽化対応、環境配慮型建設の需要を背景に、安定した案件確保が続く見込みです。2025年の大阪万博関連工事や継続的な公共投資が下支えとなり、各社とも売上と利益の回復基調が期待されています。
近年の注目すべき動きとして、デジタル技術の活用が急速に進んでいます。建築情報モデリング技術を活用した設計や施工管理、ドローンによる現場監視、人工知能を用いた工程最適化など、最先端技術の導入が加速しています。大林組は建設業界のデジタル化をリードしており、独自の施工管理システムの開発に注力しています。
また、脱炭素社会の実現に向けた取り組みも活発化しています。鹿島建設は二酸化炭素排出量を実質ゼロにする建物の開発を進めており、清水建設は木造超高層ビルの実現に向けた技術開発に取り組んでいます。竹中工務店も伝統的な木造建築技術と最新の耐震技術を融合させた新しい建築様式を提案しています。
一方で、建設技能者の高齢化と人手不足は深刻化しており、各社とも省人化技術の導入や働き方改革が急務となっています。ロボット技術を活用した自動化施工や、プレキャスト工法による現場作業の削減など、生産性向上のための取り組みが進められています。大成建設は週休二日制の完全実施を目指しており、労働環境の改善にも積極的です。
中長期的には、カーボンニュートラル対応や災害対策需要への対応力、海外展開力が成長の鍵となります。特にアジア市場での需要拡大は大きなチャンスであり、各社とも現地法人の強化や現地パートナーとの提携を進めています。こうした総合的な取り組みにより、スーパーゼネコンは今後も安定した成長が期待できる業界といえるでしょう。
自分に合ったスーパーゼネコンの選び方ポイント
スーパーゼネコンへの就職や転職を成功させるためには、各社の特徴を理解し、自分のキャリアビジョンと照らし合わせることが重要です。ここでは就職者目線で、最適な企業を選ぶための4つのポイントを紹介します。
- 得意分野と自分の興味がマッチするか確認する
- 企業文化や働き方が自分に合っているか見極める
- キャリアパスと成長機会を比較検討する
- 勤務地や転勤の可能性を考慮する
得意分野と自分の興味がマッチするか確認する
各社には得意とする分野や特徴的なプロジェクトがあり、自分が携わりたい仕事内容と合致しているかを確認することが重要です。例えば、土木工事や大規模インフラプロジェクトに興味があるなら、東海道新幹線や東京湾アクアラインなどの実績を持つ鹿島建設が適しているでしょう。土木技術のパイオニアとして、国家的プロジェクトに携わるチャンスが豊富にあります。
一方、建築デザインや美しい建造物を作りたいという思いが強いなら、設計施工一貫方式にこだわる竹中工務店が理想的です。建築物を「作品」と呼び、デザイン性と機能性を追求する姿勢は、建築の美を追求したい方にぴったりです。また、歴史的建造物の保存や木造建築に興味があるなら、宮大工を起源とする清水建設も魅力的な選択肢となります。
市街地再開発や都市計画に関心があるなら、そのシェアが20パーセントを誇る大成建設が適しています。都市の未来を形作る仕事に携われます。また、環境問題に関心が高く、持続可能な建設に貢献したいなら、再生可能エネルギー事業に力を入れている大林組が良いでしょう。自分の興味や価値観と各社の強みを照らし合わせることが、長く働き続けるための第一歩です。
企業文化や働き方が自分に合っているか見極める
企業文化や社風は、日々の働きやすさに直結する重要な要素です。非同族経営である大成建設は、実力主義の風土が根付いており、出身や学歴に関係なく実力で評価される環境を求める方に向いています。風通しが良く、若手でも意見を言いやすい雰囲気があるといわれています。
一方、竹中工務店は平均勤続年数が19.2年と5社の中で最も長く、じっくりと技術を磨きながら長期的にキャリアを築きたい方に適しています。職人気質の文化が残っており、技術へのこだわりが強い方には居心地の良い環境といえるでしょう。非上場企業であることから、短期的な業績よりも長期的な価値創造を重視する姿勢も特徴です。
清水建設は女性活躍推進に力を入れており、多様な人材が活躍できる環境づくりに注力しています。従業員数が最も多いことから、様々なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、ダイバーシティを重視する方には魅力的です。また、各社とも働き方改革を進めていますが、その取り組みの進捗度や具体的な施策には差があるため、面接時に詳しく確認することをおすすめします。
キャリアパスと成長機会を比較検討する
自分が描くキャリアビジョンを実現できる環境があるかどうかは、企業選びの重要なポイントです。グローバルに活躍したい方は、海外展開に積極的な鹿島建設や大林組が適しています。特に鹿島建設は早くから海外市場に進出しており、世界各地でのプロジェクトに携わるチャンスが豊富にあります。若いうちから海外経験を積みたい方には理想的な環境です。
技術開発や研究に興味がある方は、各社の技術研究所の規模や取り組み内容を比較してみましょう。大林組は独自のデジタル施工管理システムの開発に注力しており、最先端技術に触れられる機会が多くあります。清水建設は木造超高層ビルの実現に向けた研究開発を進めており、新しい建築技術の創造に関わりたい方には魅力的です。
また、マネジメントや経営に興味がある方は、昇進のスピードや管理職への登用実績も確認しましょう。企業によって昇進の早さや、求められる能力は異なります。さらに、資格取得支援制度や研修制度の充実度も、自己成長を後押ししてくれる重要な要素です。各社の人材育成方針を理解し、自分の成長ビジョンと合致するかを見極めることが大切です。
勤務地や転勤の可能性を考慮する
勤務地や転勤の頻度は、生活の質に大きく影響する要素です。大林組は2010年まで大阪に本社があったことから、西日本での案件が多く、関西方面での勤務を希望する方には適しています。逆に、東京を中心とした首都圏でのキャリアを考えているなら、東京に本社を置く他の4社が選択肢となります。
ただし、スーパーゼネコンは全国各地に大型プロジェクトを抱えているため、転勤は避けられないと考えた方が良いでしょう。特に施工管理職の場合、数年ごとに異なる現場に異動することが一般的です。家族がいる方や、地元を離れたくない方にとっては、転勤の頻度や期間、サポート体制が重要な判断材料となります。
最近では、転勤免除制度を導入している企業も出てきています。竹中工務店では転勤免除制度があり、特定の地域での勤務を希望する社員に配慮した制度が整っています。また、社宅制度や住宅手当の充実度も確認しておきましょう。転勤が多い職種だからこそ、住居に関するサポートが手厚いかどうかは、実際の生活に大きく影響します。面接時には、勤務地の希望をどの程度考慮してもらえるかも確認しておくことをおすすめします。
まとめ
スーパーゼネコン5社はいずれも平均年収1000万円前後という高待遇を実現しており、建設業界の頂点に立つ企業です。鹿島建設は年収1177万円で業界トップ、大林組は1140万円で西日本に強み、清水建設は978万円ながら従業員数が最多、大成建設は1012万円で非同族経営、竹中工務店は1032万円で設計力に定評があります。
業界の将来性も明るく、都市再開発やインフラ老朽化対応、脱炭素社会の実現に向けた需要が継続的に見込まれます。デジタル技術の活用や働き方改革も進んでおり、より働きやすい環境が整いつつあります。ただし、人手不足の課題もあり、各社とも省人化技術の導入や生産性向上に取り組んでいます。
企業選びのポイントとしては、各社の得意分野と自分の興味がマッチするか、企業文化や働き方が合っているか、キャリアパスや成長機会があるか、勤務地や転勤の可能性を考慮できるかが重要です。単純に年収だけで判断するのではなく、自分のキャリアビジョンや価値観と照らし合わせて選ぶことが、長期的な満足度につながります。
スーパーゼネコンは、安定した環境で高度なプロジェクトに携わりながら、自身の技術力やマネジメント力を高めたい方に最適な選択肢です。この記事で紹介した情報を参考に、自分に最も合った企業を見つけてください。
